第二百四十七章 薪资问题 (第1/3页)
沈洋看着刘文镜，认真说了起来，“在软件行业里，建昌软件做的很出色，它是个中型企业，是一家专业的软件企业，是一家很不错的公司……”
刘文镜有点发愣，这是什么意思？夸奖自己的公司？
“但是……就因为它很专业，我认为你在里面是没有前途的。”
刘文镜皱眉，问道，“为什么？”
“你是个项目经理，也是高级员工了，但你更应该清楚，绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧？”
“三十七。”
沈洋点头笑道，“你已经干了不少年，才做到经理的位置，可若是过两年，你无法再胜任这份工作，建昌会把你调到适合养老的职位上吗？”
“当然……不会……”刘文镜犹豫了。
这其实也是软件行业的无奈之处，大部分技术人员干不长，编写代码的职业，不可能一直做到老，一则是代码技术更新换代，老人总是用底层的代码，很难跟上时代的脚步，二则是，码代码是非常辛苦的工作，一到了年纪就很难继续坚持下去，有很多人干个几年，十几年，就只能换一份工作。
IT行业是高薪，但不能养老。
除了少数出类拔萃的尖端人士以外，其他人都很难再得到满意的工作，换一个行业就意味着要从头开始。
沈洋笑眯眯的继续道，“所以我才邀请你来我这里工作，你应该对我的公司有一些了解，你来这里完全不用担心薪水问题，而我正打算组建公司后台运营的技术部门，如果你能来，我会给你一个经理的职位，相信这份工作足以让你干到退休了。”
刘文镜一时之间，脑子有点发蒙，换工作是个重大的抉择，他不可能马上决定下来，但有一点是肯定的，他已经对沈洋的话心动了。
接下来两人没有再谈‘挖角’问题，单独说起了‘羊羊训练系统’的软件功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之处，以及希望能添加一些特定功能，另外，他还希望对后台数据库进行二次加密，来保证数
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