第二百四十七章 薪资问题

第二百四十七章 薪资问题 (第2/3页)

据的安全性。

刘文镜仔细听了一个个问题，并把它们记录下来，随后公司的团队会针对这些问题，进行一些后台的修改，等修改完毕羊羊体育中心这边，就可以进行补丁的下载和升级。

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时间匆匆。

一个月以后，刘文镜有了答复，同意来江城工作。

听到这个消息，沈洋很是高兴，刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一，能力肯定是不用多说的，想要挖到这种人才不容易。

‘羊羊集团’连一个IT人士都没有，要找两个修电脑的容易，找专业人士就很难了。

有了刘文镜这样的专业技术人才支撑，新软件的后续维护有了保证，‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门，也就是IT部门了。

任何大型的公司，都需要专业性的电脑团队，不一定是编写代码、制作软件，更重要的是，要对公司的电子设备进行维护。

光是重要数据的安全的维护，就会是一项繁重的工作。

沈洋有未来十年的记忆，更加清楚一项发展趋势：未来是移动APP的时代，现在智能手机技术还不成熟，但未来几年会有飞速发展，几乎每一个大公司，都会开发自己的移动APP，就连新花字典都会出APP，羊羊体育中心想要跟上时代的脚步，也肯定要开发属于自己的APP，来维护好用户和体育中心的关系。

此外，就目前而言，建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。

一个在国内外非常有知名度的公司，居然连正规官方网站都没有，就有些太‘out’了，有了自己的网站以后，针对性顾客就不用复杂的去报名，在官方网站报名就可以了，甚至可以在网站进行提前交费，能够省去大量的工作量。

这项工作才是IT部门最重要的工作。

沈洋也想过找专业的软件公司制作，可网站开发倒是容易，后期维护工作也要进行，到时候还是要组建技术部门，而自己的部门，肯定会用心做好一切事情，专业的软件

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