第5章 钱给够，公司就是家 (第1/3页)
这边，小皮特的马车刚离开克里斯的别墅，又有一辆马车驶了进来。
艾米莉亚的脸上有着精致的妆容遮掩不住的疲惫，这是连续半个月高强度工作带来的后遗症。
方才，她对威尔伯福斯把克里斯的计划和盘托出，后者则全盘接受。
毕竟工厂的工人生活肉眼可见的好了起来，克里斯之前承诺的在这家工厂内全部得到了实现。
教育、食宿、普通医疗全部免费，八小时工作制，三班倒，加班费，他甚至还创立了一种叫做保险的制度。
每个月每个员工只需要缴纳5个便士，也就是他们半天的工资，如果人员受到意外伤害或者大病，工作时间三个月内的员工或者家人可以一次性获得三月工资；半年内的员工可以获得一年的工资，一年以上是获得三年工资……
更重要的是，工人们得到这份工作后，完全没有说因为稳定的工作就在工作中出现懒散的状态，甚至如果有人出现工作不认真的情况，他身边的人就会自发地对这个人进行批评和教育。
要威尔伯福斯说，工人们在哈尼克纺织厂工作八小时的工作效率，要比在其他纺织厂工作10个小时的工作量还要大，但没有一个人因为工作量提出过问题。
钱给够了，公司就是大家的家。
丰厚的福利待遇和极具人性化的工作时间，再加上比市场略高的工资，让哈尼克纺织厂在下两区炙手可热，不知道有多少人挤破了头想要进来工作。
但是纺织厂规模有限，且半年内唯有一名员工因为嫁人的关系提出辞职，所以下两区的人们非常想让克里斯再扩建工厂。
但克里斯迟迟没有同意，经过艾米莉亚的解释后，威尔伯福斯懂得克里斯的想法——他想要把工厂扩散到整个英格兰，而不是禁锢在伦敦一个城市，这样工党的理论才可以推行到整个不列颠。
至于当地工人是否可以接受？
笑话，据威尔伯福斯了解，现在伦敦周边同样的纺织厂老板恨克里斯恨得牙痒痒，因为他们工厂的熟练工和染色工有不少已经来到了哈尼克纺织厂。
为了防止人才的流失，其他纺织厂不得不提高工人的福利待遇和基本工资，否则克里斯如果真的扩建了哈尼克的工厂，他们将会面临着无人可用的难题。
而且就拿现在已经在厂内成立的工会来讲。
工会成立后全公司所有员工很快就接受了工党的部分理论——克里斯选出的关于人权平等和规定每周工作时长、制定最低标准工资等。
随着工人们走亲访友，这些内容已经逐步宣扬了出去，下两区也有不少从事其他行业的人根据这些去给自己的老板提条件和要求。
虽然大多数都以失败告终，但也有不少人的工资得到了提升。
改造人的思想是这个世界上最困难的事情，需要循序渐进，一口吃不成个胖子，这是克里斯的原话。
作为虔诚的安立甘宗教徒，他坚信克里斯是上帝派来给普罗大众带来希望的人，而且这种想法因为煤气灯的出现，更是深深地印在他的脑海里。
只要是克里斯支持的，他就支持；只要是克里斯反对的，他就反对。
就这样，艾米莉亚向他传达了克里斯的意图，两人就管理人员的委派和选址在细节上进行了补全。
威尔伯福斯的笔记本上密密麻麻地记录了关于厂址、招聘、资金周转、管理人员选派等内容。
管理层很好选择，从圣安德鲁斯来的四个高才生已经融入了进来，在染色、采购等需要技术和需要沟通技巧的推销岗位站稳了脚跟。
虽然圣安德鲁斯大学和爱丁堡大学互不对眼，但作为苏格兰本地的学生，他们或多或少对亚当·斯密的《国富论》和大卫·休谟的《英格兰史》以及亚当·弗格森的《文明社会史论》都有所了解。
特别
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