第六十九章 不可描述的小毛病 (第1/3页)
有了张美丽和张妈妈两个顾客后，体育场也有了些人气，接下来研究中心似乎开始转运了。
第二天，有个胖胖的中年人，过来就交了八万，说要进行半个月的减肥训练。
按照员工们传来的说法，对方似乎是要“发誓减下啤酒肚，顺便用锻炼身体来戒烟。”
沈洋一听就笑了。
在‘SPT博士运动专家系统’中，清晰的显示着中年人的身体情况--
姓名：郝焕祥
健康状况：57（58）
评价：有些肥胖的中年男子，身体存在男-性-功能障碍，健康指数微微受到影响。
沈洋一看就笑喷了。
李春就站在旁边，还不断‘炫耀’着自己接到大生意。
沈洋烦的耳朵疼，他赶忙打断说，“行了，春儿，我可不是万恶的资本家，这个月给你提成奖金。”说完他仔细一想，还真是该规范下提升制度了。
研究中心就这么几个人，之前根本没考虑过员工的奖金提成。
李春是铁哥们，才一心一意的工作，可到了以后，生意变得火爆起来，就需要用奖金来激励员工了。
规范对外业务的制度也是当务之急，有了规范的制度，员工就会有更高的积极性。
沈洋就和李春商议起提成问题。
李春一听话头，就有些不好意思，但沈洋把事情说开了，不仅仅是他一个人的业绩提成，其他员工也会有，会包含研究中心的所有对外业务，来促进员工工作的积极性。
于此同时，也会针对性的出台一定的惩罚措施。
比如像是一些迟到、早退、对待顾客态度不好或者服务让顾客不满意，等等，当问题出现的时候，就必须要有相应的惩罚手段。
两人商讨了半天，也没有什么结果，最终麻烦事还是留给了王姐。
Intuitive-Surgical公司的设备还没有全部到位，小型组装厂也在建设中，很多器械都还在太平洋飘着，王姐的工作才是最轻松的，制定合理规章制度的工作，也适合她去做。
沈洋去了王姐的办公室，说明了下情况，让她列出具体的细节，打一份简单的报告上来。
王姐听罢，笑说：“小沈啊，不，羊所长啊，我发现你越来越有领导的派头了。”
“这是夸我吗？”
“那肯定，比以前变得成熟多了，也更有男人味了。”王
（本章未完，请点击下一页继续阅读）