第二百五十七章 规模庞大的招聘计划 (第2/3页)
门也能解决。现在在精兵简政事情，所以从各个部队转业复原下来。军人有很多。这些人都需要地方上进行接收安置，所以地方上的压力也很不小，所以江晨他们这么大规模的人员招聘，省里的主管领导怎么能不上心，光请江晨去喝茶都喝了两次了。可是没办法，因为江晨他们这次要求的比较严格，标准比较高，省里面一时半会还真拿不出这么多人来。
其实这个也难怪，在这个基本教育还没有普及的年代，真的一下子拿不出这么多人，尤其是这次江晨要求要加大大中专和转业技术人才的比例，这个让省里面更加吃力。这年头这些大大中专和转业技术人才都是宝贝，哪里都很需要，所以给江晨他们划拨的肯定达不到江晨他们所预计数目。最后江晨也是没办法了，既然你们没有那就向其他省要吧，接收多少个人要搭一个大大中专和转业技术人才，江晨也是明码标价，和附近的几个省谈判。最终在经过了好几次反复的商讨谈判后，双方终于达成一致，并且签订了合作协议。
协议是这样规定的，江晨他们将在这几个省招的人数不下于5000人，分三次进行。大大中专和转业技术人才占的比例是多少，其他普通的人员是多少，普通人员必须要有高中以上文化程度，切各方面都符合江晨方面已经制定好的用人标准。因为工作需要，所以各个省将提前提供一部分大大中专和转业技术人才作为厂子前期培养的对象。其他的普通职工，将在第二次和第三次招聘工作中选入。所以的人员招聘，江晨方面有最终决定权，而各个地方在条件允许的情况下，将安排这些应聘人员组织一场面试，江晨方面将从中录取合格者入住。
当然这个招聘工作虽然是由江晨负责的，可是具体实施的还是由刚刚成立不久的人力资源部具体执行。他们在接到各个省给他们递过来的人员推荐名单后，便要从中筛选，挑选符合条件
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