第八百九十九章 脱胎换骨 (第2/3页)
有人说中县干部都是他的手下，但只有楚扬自己知道，这些干部里大多数都是根据实际能力提拔起来的，跟和他走得近不近，一点关系都没有。
现在中县的官场上，已经渐渐形成了一种既定的事实：一切按照法律制度说话办事，不媚上，不媚权，不靠关系。放眼全华夏，真正达到这个程度的，除了中县之外，绝无仅有！
一头是高薪，另一头是严管。胡萝卜加大棒的政策，效果是非常明显的。在这次完成干部调整之后，中县再一次制定了岗位工资绩效标准，出台了一套完备的考核机制，并由纪委、人社局、组织部等相关单位联合考察，成绩的好坏，直接同干部的平时工作业绩挂勾。干的好的，多赚；干的差的，少赚；干得太差，惹得群众天怒人怨的，没二话，直接清除出公务员队伍！
如此一来，差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的，根据中县制定的绩效工资管理办法，每个人每月甚至能多拿一、两万元，是基本工资的两到三倍，而那些业绩较差的，则再度跌回到了每月两、三千元的水平，仅一个月的收入，就相差十倍！
面对如此巨大的差距，没有人的心里会平静。更何况，这样的收入，不用靠关系，不用靠送礼，只要努力工作就能做得到，还有比这更“简单”的吗？
所以，中县上到领导，下到一般同志，每个人都像打了鸡血一样，爆发出了百分之二百的工作热情！
能够进入到公务员这个队伍，不管怎么说，都是社会的精英。尽管之前在社会各界，对于公务员考试黑幕、公务员懒政等都有很多的诟病，但不可否认的是，单以公务员考试这一关来说，几百个人竞争一个岗位，能够脱颖而出的，绝对是普通人中的佼佼者！这么多的精英聚焦在一起，互相之间又竞争、比赛，最后胜出的，谁敢说不是精英？
只不过长期以来，体制里的种种“潜规则”，使得这些精英的才能无用武之地，只能发挥出很少的一部分，大部分的时间和精力，都要花费到维持人际关系、编织交际网络、搞斗争上。这其实也是一件挺无奈的事情，因为你如果不这样做，就会被这个体制所排挤，你纵使有天大的才华和能力，也没有地方施展！
但任何事情都要一分为二的看，如果在这样恶劣的条件之下，依然能够在众多精英中脱颖而出，成为领导，甚至能够在领导岗位上，有一些作为，那这样的人无疑是精英中的精英，是华夏真正的人才！不客气地说，这样的人就算不当官，放在哪里都能成功！因为他本身就已经在最恶劣的环境中证明了自己！
网络上曾经有一个玩笑是这样说的：把华夏的一个乡镇党委书记派去米国，轻松管理一个城市那是一点问题都没有的，而华夏的一个县长市长，完全可以担任米国总统的角色。这个玩笑虽然有些夸张的成份，但也从另一方面说明了，华夏几千年来形成的官场斗争文化，所催生出来的精英群体的含金量，那是无可质疑的。只不过可悲的是，这些精英里的大多数，甚至可以说全部，都把自
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