第九百章 远东的制度化建设(续)

第九百章 远东的制度化建设(续) (第2/3页)

险。

远东公司绝对不会让历史重演,决心从最根本的源头抓起,并不断的实践改进,持之以恒的贯彻坚持,才能最终建立一个适合我们民族未来发展的,比较合理的良性社会结构。

所以公司一直重视制度化的建设,比如说流民冬训,其实就是一个推行制度化的主要手段。流民来到远东公司,经过几个月的冬训,不但流民的身体变得更加的强壮,也让他们有了最基本的组织纪律性。

流民在冬训期间的管理极为严厉,一旦犯了纪律,必会受到严厉的惩罚。其中就包括流民最在乎的不让吃饭,他们都被饿怕了,少吃一顿饭就跟要他们命似的。不光是冬训期间,远东各部门无论是基层农村,还是各个机关企业,对违反各种规章制度的员工,处罚的力度也非常大。

公司军委会那就更不用说了,各个部队行的可是军法,处罚力度更是极为严苛。由明军兵痞为主要兵源组建的海外军团,虽然官兵都不同程度的残留着明军的各种恶习,而且这些老兵油子一个个都滑得像个泥鳅,属于非常不好管理的单位。

但是部队组建这么多年,各种小错虽然不断,可是在大的原则问题上,海外旅的兵痞们也始终不敢越雷池一步。钻部队纪律漏洞情况有,打擦边球的情况也有,可就是没有敢于明目张胆的违反部队纪律的情况出现,

因为敢于践踏规则的兵痞,都特么死光光了。使得这帮满身恶习的兵痞面对严格的军纪,一样是战战兢兢、如履薄冰。无论是战斗期间混乱的环境下,还是和平时期,海外军团的官兵始终没有出现大的军纪问题。

这就是制度化的作用,连那些老兵油子都被部队的军纪管理的规规矩矩,何况是那些老实巴交的农民了。远东各种规章制度非常多,人们已经适应了这种环境,并养成了遵守规章制度的良好习惯。

远东公司之所以形成了这种局面,首先是监督和执行的力度比较大,公司在各个部

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