第65章 所谓麻烦都是因为想多了 (第2/3页)
很想这么做，但他不敢。泉城百多条人命还没过周年呢，万一这兄弟再来一次“暴卒”事件……这个时候能够找到兄弟公司的势力，哪一个拿出来不是打个喷嚏都会让资本市场跳三跳的主儿，真要是暴卒了，不知会惹出什么乱子来。
有心想反驳周昊，可他心里却觉得周昊说的好有道理！
憋了半天，吴子墨很认真的道，“他们找不到你就会骚扰和你有关系的所有人，到时候你怎么躲？”
“真到时候，我就见他们一面，然后告诉他们这件事请和总经理沟通，我会在股东会上认真听取意见后再做决定！”说完，周昊一抬手，恰好迎上戴林此时伸过来的右手，两个手掌相击，发出清脆的声音。
“你们两个真够默契！这个不行，他们不会上当的。”吴子墨此时已经无力吐槽了，这主意听起来更不靠谱。
周昊的意思很明白，踢皮球！
两人踢几次皮球，几个月就过去了，说不定到时候情况已经发生了变化。只是那些资本，一个个都是老江湖了，怎么可能给你踢皮球的机会。到时候他们肯定会采取一些动作，然后……皮球遇到大力金刚腿，直接被踢爆了，结局还是暴卒！
吴子墨想到最后的结局依然是同一个结果，脑袋都有些涨得的发疼。甚至他都有些后悔，干嘛把这类的事情说给周昊听，自己想办法一一化解不就得了，好悔啊！
周昊看吴子墨沉默不语，便哈哈笑了几声，拍了拍手道：“这件事就这么决定了，融资上市的事情本来就是董事长应该负责的，你这个总经理就别跟着掺和了，我一定会耐心的解决这事情，好不好？下面说说年终大事，高管们讨论的方案我不同意，这个事关公司信誉问题，不能算经济账。”
所谓年终的大事就是一年过去了，员工的奖金、福利该如何发放的问题。
因为回春酒、减肥药以及“华医在线”意料之外的火爆，兄弟公司的当年kpi超额完成，也就说每一位员工在kpi考核表上的成绩都是超额完成。这种超出想象的绩效成绩让兄弟公司员工的心情既兴奋又担心。兴奋是因为如果能够按照考核结果兑现奖金，今年的年终奖将会是一个厚厚的大红包。
也就是因为这样，员工们开始担心公司会不会临时调整kpi以降低自己的奖金。
而是事实上刘玉春等人还真的提交了一份调整2019年年度绩效考核方法的报告，他们的出发点就是担心兄弟公司的高额年终奖成为新闻热点。
兄弟公司今年的主要收入来自于回春酒和减肥药，但问题是兄弟公司已经进入了医药行业。一边是大量因病而贫苦的病人一边是让人眼红的高额奖金，本身就具备成为热点话题的所有因素。
高额年终奖会不会引起社会上的非议？吴子墨和刘玉春他们非常的担心。
周昊理解吴子墨的想法，但理解归理解，对这个做法却有不同的意见。
“我们的一切收入都是光明正大的收入，我们为什么不能给员工发奖金？别说最高几百万的年终奖，就算哪个员工今年能拿到千万奖金，我们也得老老实实的按照事先讲好的奖金标准发下去。我们要讲信用，如果我们对自己员工都不守信，还能指望他们守护公司信誉？更何况，福祸相依，你不是愁着明年缺人吗？我还巴不得有人拿这个炒作呢？权当广告了。”
吴子墨听到周昊的话后眉头一皱，“你说的有道理，可就怕别人拿这件事往暴利上引！民众的情绪都是同情弱者的，这万一……”
“他们只能说我们的回春酒和减肥药暴利，可我们的产品有实际效果啊，怕什么？
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