第四十七章 惯性思维 (第2/3页)
明显会下降不少。
如何解决？
......
尤墨这场比赛踢的很嗨。
球队攻势占据明显优势，对手难得有还手之力，皮球很多时候就转悠在中场到对方禁区之间的区域。
这块地盘。就是他最熟悉，也最能发挥战斗力的地方！
如果不是对方的铁桶阵围的很有心得，守门员发挥上佳的话，比赛的这个时间段他就已经破门得分了。
不过，开场的热血激*情之后，他也很快冷静下来。开始寻找更好的钥匙。
这也是他在不断进步的表现。
闷着头踢，往往难以发现问题所在，自由人的位置需要有自由人的眼光和思维能力，才能真正胜任。
以前他依靠自己的球商和不错的天赋，现在，则需要将其固化，提高。
巴拉克的状态问题他早就看在眼里，不过，这一次他没有像从前一样，直接开口了解事情原委。
原因很简单。
BOSS既然信任队员，他自然也要充分信任队友！
他已经帮助巴拉克很多，已经让对方欠了他巨大的人情。如果还是一味好心帮助下去，无疑会让对方背上巨大的心理包袱。
巴拉克是个丙级联赛出身的球队新人，他如果不断地在明处给予帮助，而忽略其它需要帮助的家伙们，难免会让队上的年轻人心生怨怼，认为他在刻意培养自己的势力。
这种状况下，袖手旁观并不是最好的办法。
助人于无形之中，让人既得到帮助，又不失面子，才是真正的助人之道。
这种方式在少年队显得多余，在成年队则非常重要。
即使是相对单纯的德国小伙子们，也不乏聪明绝顶的家伙。那些自认为缺乏信任，只欠机会的家伙们，会从巴拉克身上得到启发，开始想尽办法和他套近乎。
目的，明显是通过他与雷哈格尔搭上线，争取更多的机会。
这种并不光彩的竞争方式，既让他难办，也会让主教练心生疑虑。
每一支球队的主教练，都难免会有个人喜好，用人方面也会打上明显的个人印记。一般状况下，在他们的心目中，态度，能力，状态，是个人喜好之外的评判标准。而新人们的向上潜力，培养价值，真实状况，这些东西会退居次席，不会成为他们惮精竭力思考的对象。
如果尤墨经常在这种问题上横插一杠，用主教练对自己的信任来决定年轻人的发展计划，久而久之，会疏远两人关系，造成不必要的误会。
和主教练有个人喜好一样，他也有个人喜好。但两种喜好之中，肯定是主教练排在前面，更重要的位置上。这种状况并不会随着他在球队的影响力日增，而改变。
除非他铁心摆脱主教练，或者绑架更衣室。
这种想法他当然不会有，可一心想让球队变得更强大的念头，也会在不经意间，影响他的行为。
巴拉克的状况就是个最好的例子。
明面上的帮助如果不能到此为止的话，好心办坏事的结果很快就会出现。
球霸！
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