【054章】 高度放权

【054章】 高度放权 (第2/3页)

杨远航还是希望自己能够在一家舒心的企业中创造一番事业。

办事处设立之后，杨远航知会无忧招聘网，把招聘公告上的面试地点放在了姚州的办事处，并且确定了第一批次面试的时间。

镜湖公司草创期间，事务繁多，哪怕杨远航浑身是铁打得多少钉儿？

为此，他的当务之急就是招聘到一批合格的员工，把镜湖公司的框架搭建起来，这样才能很好地开展工作。

可以说，现在的杨远航还得兼任人力资源总监的工作，一职多能。

从目前来看，镜湖公司的基础设施建设已经拉开帷幕，杨远航需要尽快招募到足够的人手，针对镜湖景区的固有资源，开发设计出相应的旅游项目，并且制定出合适的营销发展战略。

现在距离元旦只剩下了4个月，需要开展的工作很多，时间紧迫，杨远航必须要争分夺秒才行。

…………

杨远航的工作进行得有条不紊，萧风虽然没有出面参与任何事务，但是他还是对此抱以高度关注。从目前的情况来看，杨远航的工作能力毋庸置疑，他的思路也很清晰，自然萧风意识到，自己捡到宝了。

既然杨远航已经开始进入角色，萧风也就放下心来，把更多的时间和精力放在西红柿和冷水鱼项目中。

至于萧强和萧大志两个家伙，除了平时练车，其余时间都被扔到了镜湖公司，给杨远航打下手，成为了镜湖公司不领工资的编外人员。

萧风从始至终就没有想过要把家族成员塞进镜湖公司担任管理人员，让萧强给杨远航打下手，只不过是为了锻炼他们罢了。

将来镜湖公司进入正轨之后，萧家族人包括银杏村的村民可以在一些具体的工作岗位上找到合适的位置，但是萧风不会把镜湖公司变成地地道道的家族企业。

这一点，萧风已经在族老会以及村委会议中取得了萧家族老、各家长老以及村委会干部的一致认可。

当然了，除了取得银杏村上层人物的同意之外

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