【050章】 人才招聘 (第2/3页)
航在小型会议室见到萧风的时候，一下子愣住了！
无他，盖因为萧风是在太年轻了，一点都不像是一家旅游企业的负责人，他怎么看也像是一个刚毕业的大学生。
“杨先生，你好！”萧风站起来和杨远航握手之后，自我介绍道：“鄙人萧风，是镜湖旅游开发公司的董事长，这是我们公司的相关资料，你先看看！”
对于杨远航的学历、资历等方面，萧风倒是挺满意的，许开复向萧风推荐之后，他就把杨远航列为了镜湖公司执行总裁的候选之一。只不过在没有足够交流的前提下，萧风也不确定杨远航究竟愿不愿意放弃海州繁华的生活，到银杏村工作？
虽然满腹猜测，杨远航还是接过了资料，坐在会议室里看了起来。
其实，镜湖公司的资料相当简单，杨远航只不过扫了几眼就看完了，因为如今的镜湖公司可以算得上是一个空壳，什么都没有。资料中关于银杏村、镜湖、清灵山各种旅游资源的描述倒是相当详细，尤其是各种图片非常多，占了大部分的篇幅。
只用了将近20分钟，杨远航就把所有资料囫囵吞枣地看完了，对于镜湖公司的一些状况也算是有所了解。
说白了，镜湖公司就是一个刚刚成立的旅游开发公司，他们仅仅是拿到了一片三百多平方公里区域的旅游开发权。从资料上显示，银杏村区域拥有绝美的自然风光、丰富的动植物资源以及独特的人文风俗，这些都是构成一个高品质景区的要素。
虽然银杏村的先天条件很好，但是要想在偏僻的滇西地区打造一个全国文明的旅游景区，可不是一件容易的事情。
这是一个挑战，也还是一个机遇！
“杨先生，不知道你对镜湖公司怎么看？”看到杨远航放下了资料，萧风笑着问道：“假如杨先生执掌镜湖公司，会怎么做呢？”
萧风本身也没有担任过面试官，他对招聘工作的认识更多的是来自于以前的应聘经验以及从书上学到的知识。
在萧风看来，杨远航的学历以及这些年的工作资历足以证明他的能力，这一点倒是不用担心。萧风只是想要看看杨远航的经营理念究竟是不是和自己合拍，这才是今天面试的核心内容。
“如果我执掌镜湖公司？”一听这句话，杨远航陷入了沉思，过了一会才开始说道：“当务之急
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