第四卷 这边风景独好 第三十三节 前进 (第3/3页)
表数据，情况都不乐观，准确的说是很糟糕，最重要的一个是农业税费的收取进度也不容乐观。
不过那是在朱明奎当政时留下的后遗症，尤其是在永济事件之后，各乡镇的收取力度都有些弱化，这也使得收取进度更差，而这多年历欠更是越积越多，已经成为各乡镇的一项最大包袱。
陆为民想得有些出神，现在各乡镇上的干部都还没有真正转变观念，所有的观念都还停留在刮宫引产催粮催款的那个时代中，要说这些工作在八十年代的确是这些积极薄弱的农业乡镇干部们的主要工作，但是现在仅仅是会做这些工作显然已经不能适应时代了，尤其是作为乡镇这一级的领导以及农村基层中的支部书记村主任这些干部，都需要适当调整观念了。
这需要一个过程，而且陆为民也知道仅仅是靠自己和其他人给他们开会灌输远远不够，枯燥的理论只能在他们的脑海中形成一个粗略印象，要让他们真正认识到工作性质的转变，就需要市场经济来给他们上课，而现在区里边正在推进的中药材种植基地和中药材专业市场就是最好的教科书，只要这一课上好了，那么就能在洼崮干部群众真正明白，新时代基层政权组织的领导干部的中心工作究竟应该做些什么。
看见彭元国急匆匆从窗外走过，陆为民心中微微一动。
区委里边人不多，能用得上的人更好，好几个同志年龄明显偏大，而且工作积极性也都不足，都抱着不求有功但求无过的心态，交代下去的工作都只能说差强人意，你要指望他们积极主动的考虑问题开展工作不太现实，唯有这个彭元国算得上是区委里边顶杆干活儿的实在人。
陆为民对全区中药材种植基地所有数据基本上都是彭元国抓起来的，而且逐一到各乡镇落实核实，把各个数据都细化分类拿了出来，这让陆为民相当满意，也给陆为民提出了不少有益的意见和建议。
县委开总结会后，陆为民和组织部长孟余江也坐在一起交换了一下意见，谈到了对年轻干部的培养问题。
按照县委组织部的意见，目前各乡镇干部年龄都明显偏大，要考虑对年轻干部的培养和使用。
以洼崮区四个乡镇的领导干部为例，整个洼崮区副科级以上干部三十三人，其中年龄超过五十岁的占到一半左右，而超过四十五岁的则达到了百分之七十以上，其中正科级干部十一人，超过四十五岁的就有八人，仅章明泉、齐元俊以及唐军三人不到四十五岁，其中唐军还算是挂职干部。
这种情况对于洼崮的长远发展也很不利，孟余江也和陆为民提到过，如果有年轻优秀的干部，应当积极向组织部门推荐，组织部门也会认真考虑基层意见，做好相关的培养和考察，以便于在需要的时候，及时推出，所以陆为民在看到彭元国时突然想到了这一点。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)(未完待续。)