0848 不要怕做试验

0848 不要怕做试验 (第2/3页)

兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。

为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。

为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，激发了军官工作的积极性主动性。

为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大幅度提高海军官兵薪金和福利待遇，改生活水平，极大调动了海军人员的积极性。

陆军都羡慕海军，这在萌总裁看来，很正常，不但不会打击陆军的积极性，同样既能提高海军的荣耀感，也能提高陆军的自尊心。

在体制编制上，实现由“存在型”近海舰队向“决战型”远洋舰队转变。

人和武器是构成战斗力的物质基础，体制编制则是生成战斗力的组织形式。

萌总裁认为，海军兵力的主体应该是实行“攻势作战”的“主力舰队”，应该把海军的主力集中于一个战略方向上，而不能分散配置。

目前，萌总裁没有建设第二支舰队的打算，因为实际上，不会有两个国家从两个方面分别进攻华国的可能性，一次性得罪两个国家的话，也同样可以当作一个国家来对待。

在兵力部署上，实现由本土部署向前沿部署转变。

华国目前处于自由资本主义时期时，守土保交思想一直在海军中占据主导地位，海军基本上没有海外基地，兵力主要部署在本土。

萌总裁认为将来随着华国的军事力量向海外拓展的步伐不断加大，海军认为必须建立大海军和海外基地，开始了其“北上”和“南下”的海外布局。

北重的钢铁厂，只是三十多个大小不一的高炉，北重的钢铁厂，还有华国所有的钢铁厂，都是在欧洲工程师的指导下进行生产的，虽然还没有达到生产特钢的条件，但是都可以算是二类钢铁厂了，造铁轨没有问题，生产不是很牛的枪炮钢铁，也勉强可以。

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