第七百零五章 成就感

第七百零五章 成就感 (第1/3页)

林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。

好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。

有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。

这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。

一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。

如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。

它还可以用多种方式发掘演员。

好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。

但林子轩清楚，这种模式无法长久，公司要做成百年企业，就要改变。

经纪公司采用淘汰制，派出星探四处寻找好苗子，签进公司，只是不能保证成功率，竞争相当残酷。

这才是发掘演员的正常流程，而不是依靠林子轩的超前眼光。

经纪公司的合作方式更为灵活多变。

它不光和好梦公司合作，还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。

和演员签订不同的合约，提供不同的服务，把经纪工作专业化。

而且，它不仅签演艺圈的明星，还有体坛明星、艺术家和文艺圈的著名作家，业务范围更广，涵盖多个行业。

这种模式在好莱坞早已有之。

好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星，和电影公司合作拍片，提供各式各样的经纪服务。

电影公司只要有一个项目，经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。

这叫做打包服务。

可以说，经纪公司在好莱坞占据着重要的地位。

当然，国情不同，经纪公司的发展前景也不同。

国内同样有类似的经纪公司，但规模太小，眼光太短，发掘出来的演员往往是向影视公司输送，从

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