第二章 总在裁人才叫总裁 (第2/3页)
发问：“你作为人力资源主管，应该掌握所有员工的情况，市场部苍浩的工作怎么样？”
“不怎么样。”张培顺忘记了思考一下，为什么曹雅茹不过问那些高管，却直接打听一个普通职员。他张嘴就道：“这个人一天到晚坐那发呆，还经常上班迟到，我怀疑是不是智商有问题……”
“智商有问题还招进公司？”曹雅茹打断了张培顺的话，又问：“还有其他什么吗？”
张培顺听到这话，打算给苍浩多编排些毛病，不过一时还真想不出。
苍浩只是公司里的小人物，平常话不多，从不介入派系争斗，给大家留下的印象很平淡。加之市场部过去没什么工作可做，又无从知道苍浩工作能力如何。
如果不是属下杨倩倩似乎有点喜欢苍浩，而杨倩倩又是张培顺内定的下一个潜规则目标，张培顺也不至于一天到晚找苍浩的麻烦。
张培顺在那努力思索着，曹雅茹不耐烦的问了一句：“想到什么了吗？”
张培顺斩钉截铁的道：“反正我觉得他人品有问题。”
人品问题可是一个翻天印，随便就能丢出来打翻别人，不需要任何证据。
只不过，但凡轻易指责别人有人品问题的人，自身就是问题一大堆。比如某高僧，天天给大家讲色即是空的道理，转身就偷偷去给失足妇女开光了。
曹雅茹冷冷一笑：“是吗。”
张培顺很小心地问道：“总裁为什么不亲自找他谈话？”
“我不需要向你解释我的工作。”曹雅茹看了一眼张培顺，直觉上就有点厌恶这个人，也懒得多问什么了：“好了，我知道了，你出去吧。”
转过天，公司果然发出了一批解雇通知，出乎大家意料之外的是其中竟然没有苍浩。
公司因而产生了各种八卦，甚至有人认为苍浩被潜规则了。
至于苍浩，始终没见到这位新总裁，因为她总是很早上班，很早就下班，一直都在办公室处理文件，连午餐都在办公室解决。
这让苍浩更加忐忑，甚至一度想主动去拜访一下，免得被未知的答案郁结于心。
无论如何，在曹雅茹的整顿之下，只用了几天时间，公司风气焕然一新，还拿下了北郊棚户区改造项目。
虽然公司过去人浮于事，但人才、经验、设备和各方面资源还是具备的，项目马上动工。
早晨苍浩刚上班，直属上司刘亚南就吩咐苍浩：“你去北郊一趟，那边需要人手，项目部的陈莉已经赶过去了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）