第六百章 贡献点（整百章求月票） (第2/3页)
自杀吧，”赵欣欣得意洋洋地回答，顿了一顿，她才又冷哼一声，“孟婆汤，你想喝酸的，还是辣的？”
秦天祝听得又石化了，孟婆汤还分口味的吗？
“得，我惹不起你还不行吗？”李永生是欲哭无泪，这么久的夫妻了，他当然知道，永馨这话是在威胁他——还想自杀？呸，你不听话的话，将来回了仙界，我不给你生宝宝！
孟婆汤喝酸的还是辣的？酸儿辣女，谁不知道啊。
最终，他还是无奈地咂巴一下嘴巴，重重地叹口气，“真是没想到啊，这小小的雷谷，也需要弄个贡献点系统出来。”
赵欣欣闻言，斜睥他一眼，半信半疑地发问，“贡献点……能解决了这个问题？”
她对贡献点并不陌生，玄女宫的管理系统里，就有这个体系，不过这东西搞起来，似乎是比较麻烦的，效果却未可知。
“其实就是建立一种交易体系，”李永生很耐心地解释，“以贡献点为单位……其实用工分计算也行，目的是代替银元，成为雷谷内部的硬通货。”
“这个我知道，”赵欣欣很干脆地点点头，“我是问你，有这么个东西，就可以刹住这种攀比的风气了吗？”
“完全刹住，那当然是不可能的，”李永生很无奈地一摊双手，“人有争胜之心，其实是件好事，好吧，说岔了……”
“不管怎么说，在一个相对封闭的社会圈子里，建立自己的价值体系，能极大程度地增强管理者的话语权。”
“没错，咱们雷谷现在的问题，也就是在这里，”秦天祝出声附和，他也大致摸清了李永生的思路，“流民们干活不多，还各有理由，会极大地影响劳作效率。”
“不仅仅是影响劳作效率的问题，”李永生出声纠正他的看法。
“金钱在雷谷的流通，正在冲击我们的管理体系，安置流民，秩序是第一位的，我们坐视不管的话，早晚会影响到我们的掌控能力……搞一套内部的价值体系，很有必要。”
赵欣欣不是很听得懂这话，这跟智商无关，实在是她没有系统地学过这个东西，她迟疑着发问，“据我所知，搞这个东西，是非常费劲的……咱们的管理人员，原本就不多。”
“可以先从简单的搞起，”李永生笑一笑，不以为然地发话。
令赵欣欣感到吃惊的是，公孙未明听说李永生有意搞贡献点之后，都巴巴地跑了过来，“这个事情，我一定要参与一下，我公孙家早就有搞贡献点的想法了。”
不光是四大宫有贡献点系统，隐世家族里，也有几家是搞了贡献点的。
但是贡献点这种东西，不是每个家族都搞得好的，有些家族搞出来，弄得一团糟，最后还不得不取消。
至于说没搞好的原因，也有很多，但是没什么公认的原因。
公孙家族早就意识到了，这个东西搞好的话，能极大地提升家族的凝聚力——毕竟这是家族内部独有的价值体系。
但是……万一搞不好呢？公孙家族岂不是成为了笑柄？
公孙家族宁可不搞这东西，假装是没考虑到，也不能容忍搞了这东西之后，整出来一
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