第六卷 第八十九节 重铸 (第1/3页)
沙正阳一旦行动起来就雷厉风行。
他花了一个半月对建筑、房地产和建材这三个在原来长川实业和三大煤业三产中资产比重都比较大的版块进行了集中调研，特别是通过一些侧面渠道俩了解，也算是对整个情况有了一个大概了解，所以很快就开始动手。
新的整合竞聘方案在所有涉及到的多家企业都进行了公开张贴，并提供了必要的相关资料，然后罗列了竞聘的基本条件和参加竞聘所需要准备的相关资料。
按照设定，未来整个长川建设将要全面进行整合，包括现有的长川建设副总经理以上的干部以及三大煤业的三大煤建公司的副总经理级别以上的领导班子成员均可参与组建团队，在一个月内提交方案参与竞聘。
对竞聘的团队也有相当细化的要求，包括管理团队、技术团队、营销团队、后勤团队等一整套人马，同时对每一块都有具体要求，同时也对参与竞聘的团队在方案制定上有具体数据要求。
而且按照规定，竞聘成功的话，将要缴纳必要数量的保证金，一旦无法完成目标任务，保证金将会按照规定予以惩罚性没收。
同时各企业的纪检审计干部由长河能源集团和长川实业直接指派，不受下设子公司管辖，这样来确保国有资产不会因为团队出于短期利益需要而受到损失。
在整个竞聘规则的设计上，沙正阳、徐利平以及长川实业办公室和战略规划和管理部一干人也是熬了不知道多少个夜，可谓殚精竭虑的来策划这样一个显得相当新颖的竞聘方案。
沙正阳也清楚实际上这类竞聘并不是完美无缺的，甚至还存在很多问题，但是他还是觉得，有这样一种模式来搞竞争，总胜过那种完全靠上面任命安排，同时在具体任务指标上予以明确，也能够既让这些竞聘团队有动力，也还是要有一定的压力。
整个长川建设和三大煤建内部在接到这一竞聘规程方案之后便被轰动了，其轰动效应甚至还不仅仅局限于长川实业本身。
因为三大煤建也是刚从三大煤业剥离出来移交到长川实业这边来，很多人都一直认为这是长川建设要接管三大煤建，所以人心浮动。
没想到公司总部却突然出台了这样一个竞聘规程出来，而且还附带将整个长川建设旗下的干部职工和基本资产资料全数罗列成册，同样三大煤建的干部职工和基本资产也一样如此，让整个竞聘显得相对透明公开，甚至明确鼓励长川建设和三大煤建之间可以相互邀请组合互通，形成以强补弱强强联合。
所有人都没有想到长川实业总部会有这么一出，而且这种新颖的组队竞聘的方式更是显得格外新鲜，让你能够对相互各自的强项优势和弱点短板都了如指掌，那么在物色各个团队班子体系成员时都不得不认真考虑如何来强化自己的优势，弥补自己的短板。
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会议室里一片安静，窗外的蝉鸣更让人心烦意乱。
几
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