第七百五十二章 又发声 (第2/3页)
。就好比一部电影。那是所有台前幕后甚至投资方发行方共同的努力工作结果。电影票房大卖或者口碑好评,还是票房惨败口碑落地,都不能是一个人的影响决定的。然而大多数,今时今日信息这么发达的大多数,还是会把好坏收获和评价给予男女主角甚至演员整体。会有一少部分眼明手亮的观众偶尔骂编剧骂导演。”
“其实你骂错人了。”
“哪怕你是骂编剧骂导演都不一定对,为什么?剧本在那,演技再烂,拍出来只要**不离十的话,都能把平面的剧本讲立体就足够把故事说清楚了。如果电影电视剧不好,骂谁?”
“谁出钱就骂谁。立项的时候你没看剧本?你没看台前幕后阵容?你不还是出钱了吗?说明你自己是满意的,或者有别的目的。而人家也是对你出钱的人负责。”
“扯远了,别得罪更多人。说回这个奖。”
“颁奖的不是黎若白,怎么只骂她呢?”
“当然我不是说你应该去骂谁,不要骂人,这样不好。虽然能理解你想抒发一种不公平的情绪,但我的意思是,那不是黎若白造成的。我唯一遗憾的只是她没有当场拒绝,其实也是我想多了。她不敢。不说冒着得罪一个奖项的风险。最起码她公司让不让?”
“可能艺人离公众还是有些远。很多情况你们不是了解那么深。”
“艺人签约公司,说是合作,实际上谁强势一目了然。我唯一可以承认的就是,我清楚黎若白的确签约了15年的合同。当然距今可能只剩下十年或者十一年?我不知道,具体哪年签的我不清楚。”
“然后呢,从接戏拍戏到商演综艺以及所有工作包括私下某种程度,都是公司在运作一个艺人。这没有好坏之分,这就是工作模式。应该都可以理解。比如你在公司做职员,要听你组长的,组长呢?要听经理的,经理还要听老板的。就是这样的流程不稀奇。”
“职员升职,话语权就大了。艺人红了,话语权也会提升。”
“但除非你可以做到老板,否则你永远上面会有命令你听话的人。不然你不想听话只能辞职。”
“不说太具体了,会得罪人。虽然现在好像也得罪了。”
“说回某节本身。”
“我尊重这个奖项,同时不用我尊重,这也是国内权威影视剧奖项之一。有多少优秀的艺人,戏骨,在这里获得过荣誉的认可。包括今年也不止是黎若白一个人获奖,只是她突然包圆了,两个重要奖项都给她了,我个人认为这才是被诟病被全网黑的原因。实际上是不是两个她只拿一个就不会有这么大的负面影响?说这些可能也没用,因为那只是假如。”
“我只是最后想说一下,我不是说要谁分摊对黎若白的骂名和诟病。我只是希望你该骂谁骂谁,该质疑谁就质疑谁,不要把对其他谁该承担的质疑以及诟病,都转嫁在一个人身上。黎若白或许该骂,但她应该只承担她的一部分,不该因为她
(本章未完,请点击下一页继续阅读)