第717章 不点名批评 (第1/3页)
不出陈观所料，下午的会议确实是苗坤生发表自己施政演说的会议。
今天的苗坤生，穿着一身灰色毛料西服，披着一件黑色羊毛绒大衣，头发吹成了背头，胡子刮的倍儿净，坐在主席台上，只显得浓眉大眼、仪表堂堂！
水泉市委常委、组织部长李建宇同样是内穿西服、外披黑色羊毛绒大衣，长方形白净脸上不喜不怒，坐在那里沉稳如山。
自己的靠山、水泉市委常委、组织部长李建宇就坐在身边，原来制约自己的县长王梦龙也被撵滚蛋了，坐在主席台上打眼朝台下望去，见干部们一个个坐的端端正正的，神态恭敬，苗坤生不由得胸中豪气顿生，讲话的气势一下就体现出来了。
苗坤生在大会上提出了个响亮的口号：“再造一个明水！”
“再造一个明水”是什么意思？苗坤生解释说，就是要实现两个翻番：一个是gdp翻番，一个是财政收入翻番。
如何才能实现两个翻番、达到“再造一个明水”的目标呢？
苗坤生讲了三点：
第一点是开展作风整顿，纯洁干部队伍，让明水工作轻装上阵。
苗坤生讲，明水干部队伍中存在不思进取、甘于平庸、懒散成性的现象。大部分单位都没有实行签到制度，干部都是上班一张报纸一杯茶，背后议论县领导，散布小道消息。这是歪风邪气，是党性薄弱的表现，是宗旨意识淡薄的表现，根本就不适应改革开放的新明水的新形势的需要。特别是个别局委、个别乡镇领导干部，坐在领导岗位上，考虑的不是怎么样干好工作、怎么样改变贫困面貌，而是天天想着怎么样揽权弄事儿、怎么样跑官赚钱！
苗坤生要针砭时弊、痛陈明水干部队伍中的种种不良现象了！
就听苗坤生说到：“明水干部队伍中现在存在五种必须予以整顿的现象：一是官僚主义，二是教条主义，三是形式主义，四是脱离群众，五是得过且过，六是本位主义！”
苗坤生就五种现象逐一剖析，讲到最后一种现象得过且过得到时候，苗坤生说，之所以干部队伍中存在不思进取、得过且过、以应付为能事的现象，既有干部队伍提拔慢、待遇差的因素带来的消极影响，也有用人导向上的问题。很多干部常年在基层奋斗，力没少出，汗没少流，但提拔的时候领导就是看不见。相反，有的同志走上工作岗位时间极短，资历极浅，却因为一点工作成绩而被领导赏识，坐火箭一样嗖嗖嗖地往上提，而且身兼数职、跨行业兼职，每一个职务都是重要职务。试问，这样的用人导向，怎么能让人心服？怎么能有利于调动基层工作者的积极性？
这个苗坤生，可真的是苗二蛋，批评明水干部队伍中不健康现象也就算了，竟然挖开了原县委班子的用人导向问题。难道他就不怕原任县委书记、现任水泉市副市长张德清知道后，不依他么？
干部们的耳朵一下就支楞了起来，因为大家都知道，明水干部中坐火箭提拔的只有陈观，跨行业兼职的同样只有陈观！他不但是周里乡党委书记，还兼着县公安
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