第一七0章 豆腐块 (第1/3页)
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陈观上任后等于是在通镇派出所里搞开了改革,而且开门炮放的极响、极响！
继给干警配备传呼机、实行财务公开制度后,通镇派出所迅即出台了创先争优制度,完善修改了接警出警制度。
这个创先争优制度,实际上就是采取精神鼓励和物质奖励的办法,鼓励干警们在各自的工作岗位上干出成绩。制度规定的很细,比如单项工作受到县局年底表彰的,奖励100元;单项工作受到市局表扬的,奖励200元;受到省厅表彰的,奖励300元;全所年底被评为县局先进基层派出所,全体干警各奖励200元;被市局评为先进基层派出所,全体干警各奖励300元;在《水泉日报》发表一篇正面宣传通镇派出所工作的稿件,奖励100元;在省日报发一篇奖励200元。等等,内容非常详细,便于操作！
接警出警制度也做了修改,主要是缩短出警时间,要求在接到报警后第一时间出警。里面甚至按照各村、矿区距离镇派出所的里程数都写了下来,规定了到什么地方的案发现场多长时间。比如通镇内案发现场,那就要求10分钟必须赶到现场！
这些制度,把干警应该做什么工作、做到什么程度、能够得到什么奖励,都写得清清楚楚。明眼人一看就知道,陈观这是动真格了,一心一意想重塑通镇派出所形象呢！
原来陈观受孙玉成打压的时候,指导员杨兴旺并没有帮陈观说过多少话,充其量就是上次趁着孙玉成不在所里、批准了陈观的请假要求。也就是说,和雷治民不同,也和李通不同,杨兴旺原来和陈观并没有什么特别的近味！
陈观的开门炮一放,杨兴旺就知道陈观和孙玉成的做派截然相反！孙玉成是把通镇派出所搞成了一言堂,一手霸着权力不松手,一手闷头发财,从来不让指导员、副所长知道所里的收支情况,把指导员和副所长当成了摆设！陈观的路数是光明正大的路数,不但搞财务公开透明,而且还尊重搭班子的指导员和副所长。
最重要的是,在县局决定调整杨兴旺和李通的时候,陈观说了公道话,让局长、政委收回了成命。这一点很重要,杨兴旺觉得陈观不愧能当所长,度量大！
心情大好、积极性高涨的杨兴旺,和李通两个分工合作,把陈观交待的能直接办理的事情办得妥妥帖帖的,并按照陈观的要求,开始研究琢磨如何建立联防网络的事情了。
杨兴旺和李通的积极性都调动起来了,雷治民、张志远、李毅、毛峰几个民警的积极性更不用说了,都是嗷嗷叫,想干出成绩,早日提拔！
特别是李毅和毛峰两个,见陈观没有把他们打入另册,而是同样信任,感激的不行,恨不得请陈观搓一顿。偏偏陈观刚上任,事情多,对自己要求极严,只在镇政府食堂吃饭,根本就请不动。两个人无奈之下,就只好努力工作
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