第367章 高群的故事 (第2/3页)
让我请他唱歌了，他就是请我去唱歌我都不一定去。没办法，不是我多洁身自好，是太忙太累，没那闲工夫！”
陈观不吭声，默默地抽烟，不知道在想什么。
高群接着说到：“我这龙腾房地产公司，听着是个大公司，名头很响，实际上设计是设计院干的，预算是找的市建公司的预算人员做的，工程是找的建筑队干的，满打满算，公司本身的员工只有十几个人。人少，咱就得操心。从拿地到找人设计、预算、办手续、进料、施工，哪一样不亲自干都不行。包括卖房，遇到你这样的客户，我都得亲自接待。这一天到晚，说句实在话，兄弟，哥哥特别累，特别缺觉。好想躺到床上不起来！”
陈观知道高群说的是实话，因为现在房地产没有彻底走向市场化，大学生没有取消分配，象水泉这种内陆城市，人的思想观念不够开放，眼睛都还盯着铁饭碗。在职的设计、预算、施工人员，除非他们自己想停薪留职下海，正常情况下是不可能辞去公职到民营建筑公司、房地产公司工作的。就算他们帮民营房地产公司、建筑公司做预算、搞设计，也基本上是揽私活，偷偷地干，捞点外快而已。这和自己的金羊山矿业股份有限公司只能招揽退休人才、招不到现职技术管理人员是一个道理。
内陆地区民营企业要想招到应届毕业生和在职的技术管理人才，那得等劳动人事制度进一步深化改革才行。
陈观抽着烟，静听高群说话。
高群接着说到：“实际上，我没必要出来搞这个房地产公司。我家老爷子原来是咱市里管城建的副市长，上次换届时退二线、到人大当副主任了。家里的条件还行，比上不足比下有余！我呢，是西京一家大学毕业的，学的就是工民建，在市建委干了七、八年了，算得上是建筑方面的行家里手了。但是建委系统摊子太大，我熬了七、八年，又有老爷子的脸在那里放着，好歹算是熬了一个科长。和你是没法比，但和建委系统其他人比起来，我这算是提拔的快了。后来我就想，建委系统单位多，科级干部一抓一大把，想在建委就地提拔成副县级干部，没有五、六年正科实职经历，想都别想！就算是让老爷子出面去做工作都不行。没办法，这个行业需要专业技术，知识分子扎堆儿，都有两把刷子，咱再优秀，也迈不过比我任职早、干的更好的前几届老牌大学生们的坎儿！除非我不在建委干，换个单位。”
说到这里的时候，高群的话里有一种无奈的感觉！
陈观心里恶寒，高群说的太轻描淡写了，明明自己的老爹是副市长、人大副主任，家里生活非常优裕，他却说是比上不足比下有余！这伙计，难怪平时总是一副漫不经心的架势，原来是有个副市长、人大副主任老爹在后面罩着！
就听高群又说到：“我从小就喜欢看各种各样的房子。可惜，小的时候条件差，没赶上好年代，几乎就见不到有人家建新房的。后来上大学学了工民建，我就想，这辈子就干建筑了，一定要亲手建房，建象美国的摩天大楼那样壮观的大厦！也就是说，我的理想就是搞建筑，我是不可能为了早点提拔调离建委系统的。”
这纯粹是敞开心扉讲自己的故事了，陈观虽然不说话，但听的有滋有味儿！
高群说，不能快速提拔，熬资历又没意思，他就想，现在政策这么好，不如出来闯一闯，说不定还能干出一番事业呢，这才办了停薪留职手续，每月按原工资的20%给建委交管理费，出来闯荡来了！
也就是说，高群虽然是龙泰房地产公司的老板，但工作关系还在市建委。什么时候干的不如意了，他随时可以回市建委上班，继续当他的科长去！
这叫没有任何后顾之忧！
听到这里的时候，陈观忽然就想，允许干部停薪留职下海
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