第四一一章 战火在蔓延 (第2/3页)
缺口不回来。还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”
“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”
“招人也是重点！”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要抢人。如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”
“周先生，那些骨干，是我们之前考察了一段时间后才任用的。现在想要在短期内找到合适的人手。可能有些难度。”
来之能战的人谁都想要。那样的人也不是没有。
问题是，能招到有能力的人，也需要将业务了解后才能真正开始工作。除非是招聘到的是有同类型工作经验的人。那样的人大部分都是来之能战的。那样的人肯定通常都在其它企业供职。如果没有更好的待遇很难将人挖来。
周老大不用他的提醒：“还用我说？找猎头啊。”
猎头不仅仅只针对高级人才。也会为企业提供基层人才的资料。那样的人不难找到，但想要将人挖来，则需要更大的用人成本。
他对人事部负责人说：“你和齐总商量，无论如何，都要保证我们新产品顺利开发。另外BBS的服务也需要跟上。”
如今的奇虎公司还没有未来的第一互联网科技公司的牛气哄哄。他们的第一个核心产品杀毒软件还在开发之中呢，也牛气不起来。不过还没在奇虎任职的周老大有钱，挖人行动在经济方面没有任何难度。
奇虎的挖人举动，彻底搅乱了整个互联网。
今天你挖我家的？那明天我就只好挖他家的！哦，原来昨天他挖了你家的啊？
反正就是一团乱麻。
在互联网的这个挖角大战乱麻中。
圈子网却通过一次招聘网络了不少人才。
现成的算法工程师、软件工程就有四十几个。在唐浩泽眼里，这些算法工程师和软件工程都是宝贝疙瘩。这样的人才，圈子网从来都不会嫌多。
唐浩泽直接将这些人编程几个团队，让他们马上开始为圈子网服务。
他张口就给了十五万以上的年薪和五万的安家费。这个年薪在此时的中国互联网行业已经很高了。
他不知道的是，再过十年，经过多次的挖人大战后，中国的算法工程师年薪大概也就是三十五万的年薪。当然，公司还会给十来万的安家费。
不过这时整个互联网行业到处都在挖人，他不多给点薪水，未必能留得住人。
圈子网这次择优录取得到的四百多名人才，全部都是具有一定从业经验的。而且每一个人都可以在圈子网集团找到的合适的岗位。
之前以为是冗员，而此时唐浩泽却觉得圈子网可以再来一轮扩张，也不用担心人员不足。
除了集团各个公司招募到的人之外，各个新成立的工作室也从其它企业挖了不少有能力却不得志的人来。但他们暂时只是圈子网的编外人员。
就在互联网挖人大战愈演愈烈时。圈子网集团却基本能独善其身。
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