第三二五章 论如何压榨安迪·鲁宾的价值 (第2/3页)
意他的要求。”
“你看，这里或许是因为我们中国人和美国人的语言差异让你误解了他的意思。他只是认为你是最合适的人选，我想他并不是在强制要求你担任这份工作。当然，我和沈一样，都希望你能承担这个工作。因为我们都觉得你是最适合的人选。”
“但是唐……”
“我明白你的想法，你希望能有更多的时间开发出一个完美的机器人。”唐浩泽笑着打断他。“但是我想说的是，圈子网集团是一个整体。而你机器人是圈子网未来战略的一个及其关键的项目，但不是全部。开发新的客户端，是圈子网现阶段非常重要的工作。而且会影响到安卓的的未来。”
安迪·鲁宾对他的话不以为然：“唐，我想你对安卓并不是十分理解。那是一个移动端智能操作系统。那和圈子网客户端没有直接的关系。”
“但是它的推广和圈子网的发展高度有密切关系。”唐浩泽解释说。“安迪，你试想一下，安卓开发出来后，需要一个推广的过程。想要将它快速推广并占领一定市场，圈子网必须要比现在更加强大。而原有的客户端已经不适应需要。圈子网需要一个用户更加喜欢的客户端，简洁、便捷、功能齐全和美观的客户端。只有这样才能黏着现有用户和吸引更多的用户。
“圈子网集团是一家互联网企业，它的发展是由更多用户使用为动力，而圈子网需要更多的用户。”
安迪·鲁宾说：“OK，我现在相信我和沈之间是误会。我会向他道歉。但是我依然不愿意成为新客户端的负责人。而且我希望新客户端的开发人员，不要从安卓开发团队中抽调。”
对于他这个要求，唐浩泽考虑了一下，说：“对不起，安迪。我不能答应你这个要求。”
安迪·鲁宾大声说：“唐，你知道抽调十六个人对安卓开发意味着什么吗？是停顿！”
“安迪，你稍安勿躁！”唐浩泽安抚了他一句。“你在圈子网已经一年了，对研发部的人员感觉如何？”
“新员工还相当稚嫩，老员工思维固化。但是这些可以调【2】教。”
唐浩泽点头说：“这就是问题所在。中国和美国不一样。美国有大量优秀的软件工程师。中国也有，但是数量不多。圈子网的工程师，还在培养阶段。我知道沈计划在你的团队抽调的人，肯定是最好的。那肯定也是圈子网最好的一批人。除了这一批人之前，圈子网没办法用其他人在短时间内开发出一款让人满意的客户端。
“你瞧，我们赶时间，但是能解决这个问题的人不多。这才是问题的关键所在。所以沈是迫不得已！就像我们愿意给你在安卓开发团队中更大的自主权力，我也给了沈合适的权力。我不能干涉他的工作。”
“可是他的决
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