第二六一章 新的人事制度 (第2/3页)
就按这种方式进行竞聘。”
“好。”
唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”
“开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”
“顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”
金总监想了一下，说：“总裁，我确实对这个工作很有兴趣！”
躺好总额笑着说：“那在你离开现在的岗位之前，帮我找一个能接替你的人。”
金总想了一下，说：“公司暂时恐怕还没有能挑起这个担子的人。我建议总裁通过猎头找一个合适的人选。”
人事部的工作可不是简单的招聘。就算是招聘工作，也不是简单地在人才市场招工人。
唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。圈子网现在成立才三年，而且人事部成立的时间更短。金总监就是通过猎头找来的。而手下都是年轻人，确实很难挑起这个担子。
他想了一下说：“我们现在不就是在做猎头的活吗？你看看我们的人才信息库有没有合适的人，如果有，挖来也好，找闲置的也可以。”
金总监笑说：“也对。我都给忘了这个了。”
“还有，我们公司的职员也该进行一轮培训了。这个工作你也安排一下！”
金总监所有所思，说：“确实是应该培训一轮！还有新进的员工日后上岗之前也应该进行一轮培训。”
“嗯。这事你也制定一个制度。尽快完成这轮培训。”
圈子网这次融资后，肯定是要再度扩张的。这个扩张不一定是扩大业务范围，也可以扩大市场。公司的员工就必须要是适应新的工作要求。
“好，我建议首先对中层干部进行培训，培训可以利用晚间活着周末进行。可以另外同时培训一批储备干部，这对我们圈子网的发展会有很大的好处。”
金总监想的就是这个事情。唐浩泽提出来进行内部培训，他就想到是公司的业务会发生变化了。
不过他认为圈子网现在的人才储备还太薄弱。日后公司扩张，部门职能也要细分。那需要大量的中层管理人员。
“就按你说的办。”唐浩泽点头。“还有这次内部股认购，进行得怎么样了？”
“按照我们拟定的标准，高层每人赠送五十万股并有十万股的认购权，其中有王经理、文总、向总和我，都已经签订认购合同。经理级别赠送一万股并且有一万股的认购权，副经理级别有赠送五千股和八千股的认购权。普通职员有一千都八千股的认购权。认购的价格是每股二十元。基本都已经签订认购协议，并都支付了20%的订金。收到的款项已经财务部入账。至于余下的款项，将会在一年内支付。在支付完全之前，认购的股份依然有分红权。”
金总监说道这里，笑着说：“等下我做一个总结给总裁你看。”
“好！内
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