第一七八章 不进则退 (第2/3页)
做。不过我们这不能让用户乱来。既然是收费的，那就必然要求用户必须是实名制才能上传，而且保证版权所有。”
唐浩泽点头说：“说得没错。这收费板块是需要长期经营，也许会在很长一段时间里都不会有什么收入。但我们可以先做起来。我们要在这方面要做品牌。专业的论文之类的，我们需要找拥有版权的出版社。至于个人用户上传的东西，除非愿意承受版权纠纷带来的损失，否则最多只给上传计分，而不能收费。”
沈亦沉思了一会，说：“现在我们网站的用户大多是年轻人，而且生活节奏越来越快，他对知识的需求，就像是我们学生考试的时候都希望能划重点一样。也许我们可以开辟一个问答板块。用户提问，其他用户回答。那或许也能留住一些人。”
“这些点子先记下来。沈亦你先将程序做出来。”唐浩泽笑着说。“等网络的条件允许，我们就马上上线。”
…………
谢芸是沪市一家主营电子的大型企业人事部的职员。她刚从上司手中将求职者的简历带回来。
这些简历中，人事部经理已经将符合面试条件的人选了出来。
谢芸登上圈子网，然后登入自己公司的邮箱。里面有一个专门的求职者求职这样的选项。只要点击它，会将求职简历筛选出来。
而且简历排列的顺序，是按照求职者对职位要求条件满足程度和投简历的时间排列。
这对她的工作提供了很大的方便！
她刚点开，发现又有了一些完全符合条件的新简历投递来了。不过她暂时没有去管他们。她打算先回复公司已经决定邀请来面试的求职者。
圈子网的的企业版邮箱，有一些特殊的功能。她可以先编好一个统一的回复信件。邮件接收者的姓名和求聘的职位，只要她选择了需要回复的求职者后就会自动生成。
她只需要按照公司招聘的不同职位的不同面试时间，分别发送群发邮件就可以完成工作。
而她们公司今年要招聘数十个储备干部。如果和以往那样需要一个个打电话通知，对她的工作来说，会麻烦很多。
而她不知道是。她这些邮件才发送出去，同时也会向圈子网发送一个数据。
她们公司发出面试邀请的数据统计。
而在求职者这边，圈子网呼吁他们完成一个求职调查表。填写者会获得一定的积分奖励。
圈子网的网络招聘会时间很长，一共有两周。不过第一周的工作日结束后，圈子网就得到了第一手资料。并且很快经由甄德率送到一些媒体记者手中。
甄德率和南方报的一个记者相熟。这算是一个“正能量”的报道。所以这位记者倒是可以按照这些数据写一篇报道，看可能不能通过编辑的审核刊登。
记者正在撰稿，一个女记者过来瞧了一眼。
她看到上面写着一万六千八百个企业五天内共发出面试邀请累积六十八万份，成功求职六万五千人？其中
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