第一七七章 新世纪最贵的东西：人才和创意 (第2/3页)
薪，就是因为那家公司要挖她。”唐浩泽笑着说。“由此说明，一家公司想要高速发展，一个好的后勤部长不可或缺。”
“可是我在经验上……”
“经验可以积累！”
何蓉已经在圈子公司担任过管理职务，虽然时间很短，但肯定积累了一定的经验。唐浩泽知道现在的圈子网不可能随便就能招到有经验的人，而且继续任用何蓉，能凝聚公司其他员工的心。
他打断何蓉的话，说：“我们公司在未来一段时间里都会在探索中前进，所以我们公司每一个员工都有不断进步的机会。如果你愿意管着公司的后勤。公司会支持你深造。你的薪水不变，你可以白天上班，晚上去夜校学习相关的知识。学费，我可以给你报销。”
何蓉看唐浩泽脸上的认真。听着他说出来的话。
这个小老板。明明比她还小两岁，但这时却让她感觉是他像是一个长辈。她连连点头，说：“谢谢老板，我不会辜负你的期望的！”
唐浩泽笑着说：“那好。你尽快找好夜校，学费发票拿来，我给你报销。不过，我也要提醒你，我们公司的发展会非常快。正如我刚才所说的，一个快速发展的公司，少不了一个好的后勤部长。如果你跟不上公司的脚步。你，会被淘汰！”
“老板请放心！我一定会珍惜这次机会。如果我能力不足，在职务上我愿意接受公司的安排。”
“那你先出去。明天，你就和甄经理交接一下。”唐浩泽笑着说。“还有，加油！”
何蓉回身，没说话，只是朝他鞠了一躬。
唐浩泽被她弄得有些晃神，直到她轻手轻脚带上了办公室的门才失笑出声。
让何蓉担任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。
甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。
请一个人回来，看似是一个更正确的决定。但也有不少的坏处。
公司已经成立几个月了。何蓉是公司资历最老的员工。公司成立之初，她就作为前台进入公司。她可以说是公司的一个标志性人物。
如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。但是现在情况却不一样。
何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。
再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。
一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高。员工不积极的公司，发展遇到瓶颈时，突破会异常困难。
最后，对于互联网公司而言，让员工不断有接受再培训是非常必要的。
他甚至考虑公司发展壮大后，会内部定期举行培训。不断给员工提升的空间，适应不断发展的工作要求。另外，那也是帮公司留住优秀的人才一个很有效的办法。
设立后勤部，是圈子网公司发展中必须要设立的部门。
其实，圈子网公司发展到这个时候，另外的一些部门也需要考虑设立了。比如财务方
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