第625章:人才梯队

第625章:人才梯队 (第2/3页)

自己拿正主任的位置，去玩具器械厂换一个副厂，哪怕是没实权的人形图章，他也是求之不得的事。

毕竟像是食堂主任这块，上限在那，熬到退休时，能升个一级熬到后勤主任的位置上，就已经算家里祖坟冒青烟了。

他不是老李同志，后面没人撑着，也不可能由后勤转行政。

老郑骑到跟何雨柱肩并肩，却是笑道:“反正我要是外调高升，在事情没落地之前，我肯定谁都不说。

古人云:臣不密则失其身，君不密则失其国。

那些家伙啊！跳来跳去，最后还是让人看笑话。”

何雨柱沉默片刻，也是说道:“那些人跟咱们不同，像咱们天生是贴了李厂那边的标签。

上升渠道也比较简单，领导不发话，谁都升不了，谁也下不了。

像是郭大撇子那样的，他们就是公私合营时表现优秀，这才得了这个位置。

要厂子一直发展，他们自然不怕。

但现在咱们这个厂子，也算到顶了，地方就这么大。

这几年不断往外开分厂就是个明证。

而能去分厂独掌一方的，都是大学中专出来的人才，都是老杨带在身边调教出来的。

像是郭大撇子这些人，等分厂建设的差不多了，也就到梳理他们的时候了。

以后，总归是高学历人才替代实干上来的。

您要是在他们这个位置，您怕不怕。”

“嚯，柱子，认识的够清晰的啊！”老郑听到何雨柱这番话也有点惊讶。

何雨柱笑道:“这不马上我家就要往厂里输送一个人才了么？我不得替她鼓吹鼓吹。”

何雨柱说的自然是雨水。

很多人说起这个年头的厂里，都认为高学历人才都是往管理岗走的，很少会人才下沉。

这话也对也不对。

像是前几年，要过来一个中专生，那就是当管理人才培养，哪怕位置不高，有些只是个干事，比不上郭大撇子的车间主任。

但人家是统揽全局的去学习，真要练出来了，那就是独当一面的人才。

而现在经过十多年的建设，人才梯队已经慢慢的建设了起来。

别的地

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