第391章、不是黑历史，而是我来时的路（中） (第1/3页)
接下来的交流中，卢杰英也没有再试探，只是听陈着描述溯回的现状还有未来的宏伟蓝图。
听到陈着表示在未来一两年之内，溯回可能有上市的计划，卢杰英并没有当回事。
所有来贷款的老总，几乎都把公司吹成未来的世界500强，不过又有什么意义呢？
市场变化这么快，去年还信誓旦旦要成为行业龙头的企业，今年已经卷铺盖跑路了，只留给银行一笔烂账。
不过溯回表现出来的东西还是不错的，创新的运作理念与客户线上沟通的简捷方式，相对比传统教培企业，大大节省了时间和成本。
还有公司的创始人陈着……
卢杰英不易察觉打量一下眼前的年轻大学生。
昨晚应酬时，他见到了陈着身上机敏、圆滑和成熟的那一面。
今天呢，又觉得这个年轻人很有定力。
现在已经差不多十一点了，两人不知不觉聊了一个小时。
在这期间卢杰英都没有提出带陈着去找郑文龙。
陈着好像也不着急，更没有主动询问“郑师兄现在忙不忙？大概什么时候叫我？我现在要过去吗……”这类话。
他就安稳的坐着闲聊，偶尔端起茶杯，不急不缓的抿上一口。
然后咂咂嘴，感叹一下毛尖茶入口的清香与润滑。
在卢杰英看来，“会说话八面玲珑”好比是招式，虽然精妙但是后天能够锻炼出来。
而“泰山崩于前而巍然不动”的心态，那是一种“道”。
古往今来，有高情商会来事，比如说像陈着一样，擅长沟通能获得成功。
也有笨嘴拙舌的木讷寡言者，经过一番砥砺，也能获得成功。
唯独，没有心态轻浮者能获得成功。
所以，“从容不迫”才是一种成功人士所需有的稀有品质。
卢杰英作为四大行省级分行的信贷部主任，不知道见过多少企业家，在来来往往的交往和观察中，眼神也非常的毒辣。
他对于溯回的判断是这样的：
在陈着的带领下，这家公司很可能会成为教培行业内的一匹黑马。
如果一切顺利，纵然比不上新东方，在华南几省也算是很有影响力的教育培训机构了。
卢主任以为溯回会深耕于教培这一块土地，实际上还是低估了溯回或者说陈着的野心。
又过了一会，直到十一点半左右，卢杰英看了下时间，胳膊才撑着沙发站了起来。
“走吧，我们现在去找郑行长，他上午有个评审会。”
卢杰英说道：“现在应该刚刚结束。”
这在陈着意料之中，他就知道是真的有事。
郑文龙的办公室在16楼，陈着跟着卢杰英到门口的时候，秘书正拿着一堆文件给郑文龙签字。
陈着脚步落定，快速打量一下郑师兄的办公室。
和自己熟悉的厅级领导办公室一模一样。
硕大、安静、肃穆，哪怕是透过窗户折射进来的阳光，好像也带着一种臣服于权力的柔和。
这种威严感，在处级领导的办公室里是感知不到的。
包括陈着以前的办公室，和卢杰英的一样，就是很纯粹谈论具体工作的场所。
如果用一个比喻，处领导（包括处级以下）办公室就像是一个吵吵嚷嚷的土地庙。
里面什么问题都谈，但是只能决定一些小事。
厅级领导的办公室呢，好像是一个城隍庙。
研究的东西看似有限（政策制定、条例修改、拍板人事），每一件却都能改变行业发展的框架。
郑文龙也看到了陈着和卢杰英的身影，但是他没出声，只是扶了扶老花镜，继续审阅一些文件和签名。
陈着暗暗感慨，“副厅”其实已经是正常人所能达到的最高
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