第四百五十三章 大势已去

第四百五十三章 大势已去 (第2/3页)

人事部门。

这几个部门加在一起的人数,占据了公司的三分之一,如果裁撤,这些部门的人可能会第一批次裁撤,并且这些部门的人员裁撤,补偿也是相对最低的。

但是,还是那句话,裁撤同样解决不了根本性问题。

道玄科技的核心问题,还是生存问题。

如何生存?

壮士断腕,转型是其中的一条路,而想要转型,就需要重新整合资源,如何整合,裁撤亏钱,烧钱,不赚钱的分公司,这或许才是第一步,比之裁员更加有效。

但目前而言,撤销分公司,已然不现实,如果贸然撤销了,那么对应的应收款怎么办?继续收还是不收?

或许总部已经考虑到这层厉害关系,因此采用裁员的方式代替了撤销分公司的想法。

第二条路,找到资方,再次融资,休养生息,养精蓄锐,强撑过这几年后,集结核心力量再次迎来新的春天。

但是,目前的经济状况,想要融资,何其之难,难于上青天。

接下来的一段时间,集团公司的情况非但没有得到好转,反而继续恶化,员工的思想和状态也出现了不同程度的问题。

而这些问题,站在余长目前的角度,也没有办法解决。

整体经济下滑,薛斌家在各行各业的投资,也全面溃败,其中房地产行业更是将薛斌从原来的富二代,变成了负二代,资产流失据说超过了数亿元。

而薛斌的儿子,在今年一月份的时候出生了。

全程有保姆和月嫂照顾,方琳虽然回来上班,但是面对公司的局面,面对市场的低迷,方琳有了退却的心理。

幸亏她和薛斌两人这些年工作,有了一定的存款,即使家里再难,也并未影响到两人的生活状态和孩子的照养问题。

在上了半年班后,方琳提出了辞职,薛斌支持了她的想法和意愿,并找到了余长。

余长听后,也只能叹了一口气,最终答应了方琳的辞职申请。

方琳辞职后,她负责的医疗组暂时由余长亲自负责,医疗行业相比于其它行业而言,相对好一点,资金相对可以保障,但拖欠的时间也比较长。

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