第四百五十三章 大势已去 (第2/3页)
人事部门。
这几个部门加在一起的人数，占据了公司的三分之一，如果裁撤，这些部门的人可能会第一批次裁撤，并且这些部门的人员裁撤，补偿也是相对最低的。
但是，还是那句话，裁撤同样解决不了根本性问题。
道玄科技的核心问题，还是生存问题。
如何生存？
壮士断腕，转型是其中的一条路，而想要转型，就需要重新整合资源，如何整合，裁撤亏钱，烧钱，不赚钱的分公司，这或许才是第一步，比之裁员更加有效。
但目前而言，撤销分公司，已然不现实，如果贸然撤销了，那么对应的应收款怎么办？继续收还是不收？
或许总部已经考虑到这层厉害关系，因此采用裁员的方式代替了撤销分公司的想法。
第二条路，找到资方，再次融资，休养生息，养精蓄锐，强撑过这几年后，集结核心力量再次迎来新的春天。
但是，目前的经济状况，想要融资，何其之难，难于上青天。
接下来的一段时间，集团公司的情况非但没有得到好转，反而继续恶化，员工的思想和状态也出现了不同程度的问题。
而这些问题，站在余长目前的角度，也没有办法解决。
整体经济下滑，薛斌家在各行各业的投资，也全面溃败，其中房地产行业更是将薛斌从原来的富二代，变成了负二代，资产流失据说超过了数亿元。
而薛斌的儿子，在今年一月份的时候出生了。
全程有保姆和月嫂照顾，方琳虽然回来上班，但是面对公司的局面，面对市场的低迷，方琳有了退却的心理。
幸亏她和薛斌两人这些年工作，有了一定的存款，即使家里再难，也并未影响到两人的生活状态和孩子的照养问题。
在上了半年班后，方琳提出了辞职，薛斌支持了她的想法和意愿，并找到了余长。
余长听后，也只能叹了一口气，最终答应了方琳的辞职申请。
方琳辞职后，她负责的医疗组暂时由余长亲自负责，医疗行业相比于其它行业而言，相对好一点，资金相对可以保障，但拖欠的时间也比较长。
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