第439章 向待遇问题开炮

第439章 向待遇问题开炮 (第1/3页)

从9月1日开始，李君豪开始全心全意投入到海陆的工作中——对于他来说，海军陆战队已经是他的部队了，装备、训练、实战，怎么能落后于人！

当然，想要做好工作，就要先了解情况，没有调查就没有发言权嘛！所以，他的第一项重要任务就是把海陆上下摸透。

目前，海陆的部队规模已经扩充到了25万人，但在武器装备上还有巨大的缺口，轻武器竟然使用是一战标准的存货，重装备更是严重缺乏！

海陆的指挥体系也很混乱，目前已经上前线的近八万部队，被分别安排在海军的各个登陆集群中，实际上完全脱离海陆司令部的指挥，成为了海军的随船步兵；而海军方面，一面让这些海陆部队担负太平洋战区的夺岛任务，一面却是把这些部队当“后娘养的”，从武器装备、到补给保障都做得极为敷衍……

甚至在入伍之后，海陆官兵的工资待遇也比海、陆军差了近一半，再加上落后的武器装备和后勤保障，海陆的官兵们完全是在荣誉的支持下训练和战斗！

对海陆现状，李君豪当然是很不满意的，唯一让他比较认可的一点，是霍尔库姆在任的这九年时间内，培养了不少军官，为部队扩编打下不错的人才基础。

也正为如此，霍尔库姆这位老司令才敢在海陆已经扩充到25万人的情况下，提出下一步再扩军30万的计划，但各种困难却无法解决，所以才会想尽办法把李君豪拉进来，为此，这位老将军甚至愿意司令职位来换！

霍尔库姆对于海陆的感情，让李君豪感到很佩服！虽然他自认没这么高的觉悟，但既然已经来了，就会做好，而且他自信能够做到！

不过，目前的征兵工作，海陆没有任何优势，只能被动接受动员局的调派，优秀兵员都去海军和陆军了。这里面原因很多，但最重要的还是待遇和装备问题，他准备从这两方面入手。

他记得二战中，美军

（本章未完，请点击下一页继续阅读）