第六百四十五章 集团年会 (第2/3页)
分红。在集团干了五年的员工，每年的分红，可能会超过五万，甚至是十万。”
“员工没有决策权，这股份，只是用来给员工发福利的，同时，如果员工离职，这部分股份，也必须上交集团，不能带走。”
这套模式，当然是模拟后世某为的，某些群里喊，自己有渠道买某为的股票，赶紧来赚钱吧，这一定是骗钱的，因为某为的股票，只有内部员工才能买。
那员工为了公司，辛辛苦苦干了这么多年，走的时候，就不能带走股份吗？
当然不能！
带走了干嘛？肯定不止为了分红，如果有了困难，需要钱的时候，那为啥不让人家把股票卖掉？这样一来，和上市公司的股票有啥区别？
所以，在公司的期间，每年都能根据贡献，分到一部分配额，如果想要，就花钱来买，每年分红，等到离开公司，和公司结算，相当于把股票再卖给公司，拿到一大笔钱。
而且，这个股票不管多少，都是分红的性质，相当于是公司的一个福利，可别以为自己手里的股份多了，就能对公司指手画脚了。
领导集团的权力，牢牢地掌握在秦锋和赵娇的手里。外人谁都别想插手！
会议室里沉默下来，大家伙都在思考着这个配股的方案，简单来说，就相当于秦总在拿自己的利润，补贴所有的员工啊！
“秦总，您的这个方式很好。”格里希首先开口：“既能给员工增加收入，又能增加集团的向心力和凝聚力，同时，也不会被外界资本力量操控，太好了！”
秦锋笑了笑：“先别急着夸我，下一个方案，说不定就会骂我了。赵董，继续！”
赵娇继续介绍：“下一个方案，就是有关集团员工的优胜劣汰方案，我们计划，每年都会有绩效考核，在集团内部想要混日子的，必须要离开我们的公司。”
如果在国企，是不敢进行这种改革的，毕竟，进了国企，那就是铁饭碗，谁要是敢砸了工人的铁饭碗，工人就敢和他拼命，工人才是工厂的主人！
而这种制度，忽略了一个基本问题：人都是有惰性的！
然后，就会出现各种场景：坐办公室的比在车间里干活儿的人还多！职工医院里，一个小毛病，也得开个住院手续，在里面住着就不走，而真正干活的，没有几个！
大批的人都是该下岗的，可惜，没有一个有魄力的领导把他们赶走，于是，整个厂子就黄了，干脆一起下岗。
太平洋集团是民企，从起步开始，就制定了各种严格的规章制度，杜绝这种现象的出现，但是，几年下来，也不能保证出现新的一批人，已经适应了太平洋集团的环境，然后寻找漏洞，躺在太平洋集团的身上睡大觉。
反正太平洋集团是艘大船，零星几个睡觉的，不会影响这艘大船继续乘风破浪前进。
但是，千里之堤毁于蚁穴，秦锋是绝对不会允许这种人出现的。
这个年会提出来的改革方案，一方面，让那些真正干活儿的人，拿到更多的报酬，另一方面，则是让那些想要躺平的人滚蛋。
百分之一不是很大，但是，太平洋集团的基数太大了，各个厂子加起来，职工总人数早就超过了十万！这就意味着，每年都会有上千人被辞退，这些人能甘心吗？肯定会骂秦锋的。
“有进有出，这样的企业才会有活力。”格里希第一个表示支持：“其实，集团没有这项制度的时候，我们汽车厂这边，也是进行职工考核的，反复出错，总是三心二意的，每年都会被我们辞退上百人。”
那些以为进入了太平洋集团，就能高枕无忧的，像某些国企一样给他们提供一辈子工作机会的，然后就不想努力的人，是不会在集团躺太久的！
秦锋点头：“嗯，不错！”
“咱们飞机厂这边，也要学习你们的经验。”马老开口。
马老主要是搞技术的，平时不怎么搞管理，所以，之前没想到这些，现在听到格里希的话，他觉得需要学习学习。
也有人皱眉头。
比如说，倪老在犹豫中开口：“秦总，咱们高科技研发基地，大家伙都是兢兢业业，但是，有的时候，一年也可能没啥成果。”
“嗯，搞研发和搞生产不一样，咱们不会用生产线上的评价标准来评价研发部门，咱们有另一套标准。这个标准，咱们还会和高科技研发基地的众人讨论之后再决定。”
搞研发不一样，主要得看个人能力，有些人，每天早出晚归，甚至是把家搬到办公室里，但是，就是搞不出什么成果来，这样的人，说明不能胜任研发工作，也只能说抱歉了。
倪老终于松了一口气。
秦总不管做什么，都是深思熟虑的，别看他年轻，却仿佛经历过这些年的事情一样，每一步都走得那么稳！
秦锋看向众人：“好，集团的决定就这么多，你们还有意见或者是需要补充的吗？”
大家伙都摇头。
“好，那会议就到这里，接下来，咱们去食堂！”
食堂早就准备好了宴会，别看只是高科技研发基地的食堂，但是，里面的几个大厨都是从大酒店里请来的，这里的菜肴那就是大酒店的水平！
外面寒风凛冽，
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