第四百零一章 劳务派遣第一人 (第2/3页)
，前往工作单位，在对方的指挥和监督下从事劳动工作。
这样对用人单位来说，可以大大地节省工资成本，什么三险一金之类的都不需要上，一旦出现工伤，也是劳务派遣公司来善后，而劳务派遣公司也可以从中吃差价，用人单位给一个月三千，他扣下一千，给工人两千，甚至还可能用各种理由拖延工资。
这种制度是对工人的进一步剥削，但是在秦锋这里，玩出来了新的花样。
“我们可以专门成立一个劳务派遣公司，张先生的父母如果愿意的话，可以当这个公司的一把手，公司可以设立在魔都，也可以设立在湾湾，然后这个公司和张先生，以及和张先生一样愿意来我们中芯国际的人签约，工资也是由这个劳务派遣公司来发。”
秦锋介绍起来了这种全新的方式：“这样一来，外人如果找麻烦，完全找不到理由，张先生是这个劳务派遣公司的员工，不是我们太平洋集团的，不是中芯国际的，只是被这个劳务派遣公司派来工作的。”
在场的人继续皱眉头，伱这里面的坑有些大啊，张汝金会不会感觉被坑？人家还愿意留下来吗？
“张先生被派遣过来之后，当我们这个中芯国际的实际一把手，公司的印章，公司所有的财务，公司的运营等等，一切都归属张先生管，张先生不能叫总经理，但是可以叫总经理助理，至于这个总经理的职务，我们会一直保持空缺。”
一切的一切，都是为了避免以后打官司的时候麻烦，为了保护张汝金，秦锋记得很清楚，当年张汝金曾经因为官司问题，迫不得已地离开了中芯国际，三年内不能接触芯片行业。
但是张汝金依旧充满了对芯片的热爱，不让搞芯片，他就搞液晶屏，三年之后，限制期结束，张汝金立刻再次投身芯片产业，创建了新的芯片厂。
现在，秦锋要从一开始就避免这个问题。
打官司？咱们不怕！想要把矛头对准张汝金？没门，他就不是我们中芯国际的人，他是劳务派遣过来的！
劳务派遣来了个比总经理还牛的人？对不起，我们愿意，和你们没关系！
“秦总，你这个方法，会不会有些……”赵康皱着眉头。
“我们对于劳务派遣的员工，是非常看重的。”秦锋说道：“我们会提前预付工资，按照年薪来支付，比如张先生，少说也值年薪百万，只要这个劳务派遣公司注册成立，我们就会立刻把百万年薪汇到劳务派遣公司的账户上。”
有啥坑的，只要提前预付工资就好，后世的那些黑心劳务派遣公司，派工人过去干活，还不给工钱，以实习期等各种理由把工人赶走，然后扯皮，工厂说工资给了劳务派遣公司，劳务派遣公司说没收到，不管谁说谎，总之工人白干活。
现在，在秦锋这里，当然不会出现这种情况，咱们预付费，先给年薪！
“一百万人民币是不少了。”赵康开口。
“美元。”秦锋纠正：“以张先生的才能，哪怕是年薪千万美元，也是值得的，只不过，咱们手头有些紧，张先生，让您委屈了。”
张汝金赶紧摇头：“不，不，秦总，百万台币都不少了，您太客气了，这个劳务派遣方案，也是为了保护我，我能理解，你放心，我会尽快和父母商议的。”
秦锋笑了笑：“除了年薪之外，还有股份。”
秦锋之前并不喜欢上市发行股票，毕竟他见识了太多骗人的戏码，各种皮包公司想尽办法包装自己，然后谋求上市，上市之后拉高股票价值，然后套现离场，留下满地鸡毛。
股票不过就是用来骗钱的，合法的骗钱工具，看股市是否健康，只要看能否分红就知道了，真正健康的股市，股民不是靠买卖股票来赚钱的，而是靠股票分红。
按照好听的说法，股票是为了支持企业的发展，给企业募集资金，而太平洋集团在秦锋的手里，蒸蒸日上，现金流足够，也不需要股票。
但是，股票不仅仅有这些用处，它还有其他作用，比如说，笼络人心。
龙芯的前景大家都看到了，龙芯的未来不可限量，全球那么多芯片领域的大牛，他们想要搞最先进的芯片，就得来东方，不过，他们能得到什么？
工作都是外包的，虽然给年薪，还是提前预支，但是，这利益还不够，如果再加上股份，每年仅仅是分红，就能让他们获得巨额的财富了！
工作有前途，还得有钱途，这样才能吸引住人才，太平洋集团的芯片产业才会迎来新一波的发展，比如那些玩光刻机的都跑过来的话，那太平洋集团的光刻机产业，就能始终保持世界第一了。
所以，必须要给股票！
“秦总，这太多了，有年薪就够了，不用股票。”张汝金赶紧摇头。
“张先生，您不要股票，但是其他人或许想要啊。”秦锋说道：“咱们这个厂是从零开始建造的，不仅仅需要您，还需要一些和您志同道合的人，我代表太平洋集团欢迎他们的到
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