第十二章 分得清大小王吗？

第十二章 分得清大小王吗？ (第2/3页)

但是效果上……完全不如国有企业。

卿云有点懵，难道这杨诩是想给回扣收买他不成？

这不是搞笑吗？

自己收钱砸自家的饭碗？

坐在茶海前的杨诩，望着面前一杯泡茶嘴角抽搐了两下。

卿云不好意思的挠了挠头，“这玩意儿我还没琢磨透，就不献丑了。”

他泡起茶来，很有点手残的感觉。

当然，主要也没时间练。

“也挺好的，我也喜欢喝花茶”杨诩笑了笑，说起了正题，“卿总，你这逼得太紧了，我们私下说，这让因特尔很为难。”

卿云笑了起来，“做生意虽然讲究和气生财，但是‘你不为难，我不为难’的也许并不是最优解，还是要根据时局来看，是吧杨总？”

杨诩苦笑的点点头，“话是这么说，但是卿总你也知道，因特尔的管理层不是那么好说话的，否则因特尔也不会到今天这地步。”

卿云耸了耸肩膀，“那倒是，贵公司的传奇总裁格罗夫说过，‘唯有偏执狂才能生存’。

所以，坦率的说因特尔上个世纪能够摆脱困境也是因为有这样的基因存在，但是……

很显然，现在也深受其害。”

安迪·格鲁夫这个名字，或许对现在的年轻人来说已经有些陌生。但在IT行业，他的名字就是硅谷精神的象征。他亲手缔造了芯片巨人因特尔造就了芯片巨人数十年的辉煌，引领着整个芯片与PC行业前行，开创了一个全新的时代。

他与乔布斯的人生，也有着诸多相似之处。

他比乔布斯早出生十九年，却又晚离去五年。

只是乔布斯在誉满天下时溘然长逝，而格鲁夫则在退隐多年之后平静告别。

他曾经获得全球最严厉老板的“美誉”，在硅谷打造出了狼性文化。

他的威慑力在因特尔内部无所不在，让员工战战兢兢拿出125%的工作效率，让他的企业保持着极强的执行力与竞争力。

上世纪八十年代，因

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