第三卷 开发区风云 第八十六节 人生能得几回搏（二连更求月票！） (第2/3页)
培很有感触，“尤其是咱们这个企业改了制，说得好听一点就是员工持股的股份制企业，说得直白一点就是几个大股东的私营企业，改制时政斧干部都信誓旦旦要扶持要支持，但真正落到实处时，就都顾左右而言他了。没有一点过硬的关系，你能打开市场打开局面？”
赵国栋也叹了一口气，“这是中国特色，现在政斧依然在市场上扮演着一个相当强势的角色，虽然经济学家们都在呼吁政斧要转变角色，但是这个角色转换过程会持续相当长一段时间，所以任何时候政斧的影响力不可低估，无论是什么行业你都不可避免的要和政斧打交道，和政斧机关保持相对良好的关系必不可少。”
“嗯，这一点我清楚，和政斧部门维系良好的关系很重要，这对于处于开拓发展期的天孚建筑公司尤为重要。”杨天培点点头，“今晚我请了县建委李主任以及下边两个科长在东宁宾馆聚一聚，都是老关系了，改制后还一直没有机会请一请他们。”
“培哥，你给我说这些干什么？难道说具体经营的事儿你还要来问我？”赵国栋环顾了一下四周，慢吞吞的道：“我和古叔都是甩手掌柜，早就说明了不管任何事情，天孚建筑公司你爱咋整就咋整，我顶多给你出出主意罢了。”
“爱咋整咋整？说得轻巧，这还有一百号人的命运，一两百万的资产，我得对股东和员工负责啊。”杨天培摇摇头，“原来管二建司时还不觉得咋样，现在却觉得这副担子沉甸甸，得对得起大伙儿对我的信任，一帮子人全数交在我手上，总得让大家一年下来收入增加，也得让股东们见到效益和红利不是？”
“嘿嘿，培哥，大家不就是瞅中你这份心么？不过红利不红利我倒觉得现目前不太重要，就算是有我想也最好先投入经营中去，该购置设备就的购置，该多招募技术人员就得招募技术人员，曰后建筑市场竞争会越来越激烈，要想立足生存下去，除了要在资质上上档次外，拥有一支高素质高水平的技术队伍，严格落实的管理制度，以及作风过硬的企业精神相当重要，我觉得在这三条上从现在开始就要努力打造，至于盈利上我倒觉得不太重要，至少现在是如此。”
“国栋，你能这样想我很欣慰，现在很多企业股东都是抱着急功近利的心态，出了资就指望着两三年就能捞回来，可这是在经营企业，不是挖金矿，你想要获得短期暴利回报就必然要牺牲企业的长期发展，我就一直担心你也会有这种想法。”杨天培脸上露出满意的笑容，“你这样一说我心里也就踏实了。”
“培哥，我有一个梦想，那就是打造一个真正成功的现代企业，这个企业不仅仅是要规模够大，效益够好，而是要真正能够在行业中领先的旗舰姓企业，要建设属于自己的企业品牌、企业文化和企业精神，要让这个企业能够长
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