第621章 人才难聚是大趋势

第621章 人才难聚是大趋势 (第3/3页)

没有那种实验室里出来的高级人才，尤其发散思维极强的名牌大学毕业生，几乎都是不可能。

“赵姐，你帮我看看有没有最近要破产的工厂，里面有够级别实验室的那种，研发实验室也行，技术中心也可以。”

“建设太慢，我们收购一个。以那些为班底搭架子，我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊，我喊了这么长时间自己都给忽略了。”

“平台塑造人才，人才选择平台，相互成全的时代，清北这种大学毕业的大学生……”

做了企业，季东来终于知道有些人说人才不好找了，印钱的人永远比你给的价格高，你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。

现在面对财大气粗的外企，不用说是广州宝洁，就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。

顶尖人才的构建问题，季东来头疼的要命，顺便给李东锌打了一个电话，将盖伯远的信息反馈了过去。

“东来，还有一个人可以用，但是这个人比较特殊。能力方面远远超过盖伯远，在国内几家知名企业做过操盘，不过吧……”

李东锌说到这里咋摸了一下嘴巴，季东来赶忙让对方继续说，毕竟现在自己急需专业人才。

“这个人有乙肝，不过已经得到控制了那种，因为不知道怎么感染了乙肝，所以被人排斥，上一家企业是国内的一家上市公司，一封解聘书就把对方丢出来了。”

“现在就在风华小区，你如果敢用我就给你引荐，当然我不是很建议你用，毕竟现在的很多人对乙肝人群有很大的歧视。”

说到辛丽，李东锌有些惋惜。

对方燕山大学毕业，也是工科专业。

这些年发展的很不错，操盘的公司也马上要上市了，因为和投资人意见不合出走，接着鄂北上市公司直聘。

没想到刚上岗两年，公司体检发现了乙肝，直接一封解聘书丢过来解除合同，辛丽欲哭无泪。

(本章完)