第126章 三次机会 (第3/3页)
！他也不懂茶道，老老实实道：“我也不懂茶，喝什么都行。”
“对了，俺这里有他们送滴上好毛尖，是雨前新茶，香高味浓汤筛绿，生津止渴、清败火，提神醒脑、去腻消食，正好适合现在饮用，恁尝尝，味道很正啊！”李小鹏一边沏茶一边介绍。
絮絮叨叨的样子与平时站在教练席时的严肃模样截然不同，像是一个憨厚的老大哥一样。
把茶杯双手递到高远手里，李小鹏把转椅从办公桌后面搬出来，一股坐到了高远的对面，乐呵呵看着高远。
“俺就说吧，第一次见周你，就觉滴咱们有缘分，这不真在一块工作了吗？”
“李指导，我没经验，以后您多指教。”在老前辈面前，高远表现得很谦虚。
“哎，啥指教不指教滴，大家一块工作，共同学习、共同进步！”李小鹏大大咧咧的一挥手，没有一点BOSS的架子。
“我不是专业出，属于野路子，如果工作中有什么纰漏的地方，您多批评。”
“啥专业不专业滴，在某些所谓的专业人士眼里，不是踢球出滴都不专业，可是挡不住人家赢球啊！你要这么算起来，穆里尼奥也不是球员出，难道能说人家也不专业吗？说实在的，那场比赛要不是最后把我给急了，用了外援，结果还真不好说呢！恁滴球队不错，俺看了你们几场比赛的视频，一直在进步，这是你这个教练的功劳！”
李小鹏一点也不忌讳上一场比赛的过程，对高远大加赞赏。
“这是全队一起的努力，尤其是我们请到了罗传兵教练，给我们改进战术，打磨防守体系，我们才能在短时间内有所提升。”高远不敢贪天之功，点明了罗传兵才是居功至伟之人。
“呵呵，别谦虚，球队打不好，背锅的肯定是主教练，同样，球队打滴好，最大的功臣也是主教练，这一点是毋庸置疑滴。一个球队并不是说有了好的战术好的训练，就能赢球，那只是一个方面。人员管理、士气激励、战术纪律、临场指挥，这些工作千头万绪，里面哪件事搞不灵静，球队都打不好！恁一直干教练，这些事不用我多说，恁也明白。现在恁来到了这个新团队，角色上会有一个转变，可能需要一个适应的过程，怎么样，能尽快适应吗？”
“李指导，我会摆正自己的位置，有什么工作，您尽管安排。”高远赶紧表态。
“哎，不是安排，咱们得群策群力，一块想办法、动脑筋、出主意，把球队搞好。以后，你在训练和比赛中，有什么意见建议，都可以直接和俺提。俺这个人喜欢痛快人，有事别藏着掖着！”
说完，他起给高远的茶杯续了水。
“要是可以的话，下午的训练恁就投入新角色怎么样？”李小鹏问道。
“好的，我随时可以投入工作！”
“关于恁在教练组里的分工，俺想先征求一下你的意见，你有哪方面的工作是比较擅长的吗？”
“我在数据分析上比较擅长，尤其是观察和发掘球员的能力和状态。”
这是实话实说，有了系统以后，高远观察数据那是信手拈来，不费吹灰之力。
“很好！周末的联赛咱们打津门天海，恁给我提供一份对手的数据资料，可能时间比较紧一些，明天给我，行不？”
高远知道，这是李小鹏对他能力的考验，当即表示没问题。
在李小鹏办公室坐了很长时间，这位足坛少帅一点脾气和架子也没有，和高远天南海北一通聊，让高远在内心深处觉得亲近了不少。
喝了好几杯茶水，高远从李小鹏办公室出来第一件事，就是先找厕所。
放完水，刚从洗手间出来，就碰到了“冰山美人”颜如玉。
高远心道：冤家路窄！
正想低头装数蚂蚁躲过去，却听颜如玉的声音冷冷响起：
“工作期间，未佩戴工牌，罚款500！全俱乐部通报批评！”
!!!
高远震惊，这就开始了吗？
颜如玉冷冷的盯了高远一眼，一字一顿道：“这、是、第、一、次！”
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