第二百七十七章:空降总裁 (第1/3页)
夏目直树在校园祭上最后选择的那家公司其实并非正统的游戏公司,据说前身以前是搞IT的,近年来才转行开始进军游戏领域。
公司规模不大,五十多个人的团队但每年的净利润才两亿円,光是给这些人发工资都有些捉襟见肘,公司规模已经连年缩小,大有亏损的架势。
所以公司迫切需要能够给大家带来指导的人,公司的董事长应邀前往东京参加早稻田校园祭的时候,相中了夏目直树。
就如同那些东京大型企业的领导评价的那样,夏目直树的编程水平并不出众,出众的是设计游戏的思路和理念。
如果说户塚的团队将来的目标是顶尖的技术小组,专门制作游戏和维护BUG,那么夏目直树还没出校园就展现出了惊人的策划能力。
他是一个真正的游戏设计师,是少有的会被玩家称赞的策划,而非码农。
不论是在东京还是札幌,只要是大城市都不缺技术好的程序员,能拯救公司的,或许就是这样一个明白年轻人喜欢什么游戏的年轻实习生。
何况夏目直树也很便宜,签合同的时候他就坦言并不缺钱,工资按照实习发就行。
原本,这家小公司的董事长是这样打算的,但是计划赶不上变化。
在校园祭结束不久之后,在整个社会有着巨大影响力的雨宫财团居然把目光放到了这北国,还看上了自家公司。
高高兴兴拿了钱转让了公司股份以后,原董事长退居副总裁,不用再操心公司未来的走向了,只需要按照雨宫财团的意思,管好手底下的这群员工即可。
一周前还愁眉苦脸为了公司怎么不亏钱绞尽脑汁,一周后摇身一变从掌柜的变成了大堂经理,公司死活不再跟他有关系,乐的副总裁拿了钱每天脸上都开心。
果然治疗抑郁最好的办法,就是暴富。
公司换了领导这件事,经过几天的发酵,也已经在员工圈子里传开了。
「你说新的董事长过来,会不会裁员?」
这个问题是最近几天员工们询问最多的。
在日本几乎没有经常跳槽的社畜,很多人都是公司不裁员就不会主动请辞,一家公司干到退休。
员工之间看的也是资历,我为公司奉献了十年,在公司里的地位就是要比你五年的员工崇高。
如果换了家公司,即便工资待遇好,可是在公司内部的话语权和资历就得从头开始,工作压力巨大且生活压抑,望不到尽头。
这也是那句「
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