第398章 增加难度 (第2/3页)
能平均。
实际如何不讨论。
放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。
从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。
然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。
所以要避免陷入一些泥沼。
因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。
而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在……博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。
以及，温良的年纪过于年轻，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在职全职员工，不是他吹，在座没一个比他年轻的。
“新建立的模型更充分的考虑按劳分配，在职务权重层面进行了更细致的划分，与岗位贡献进行了挂钩，其次增加了劳动贡献系数、平均劳动成果、平均劳动积极性、平均劳动创造性等多个因子，初步避免了表面化骗局产生。”
汪婉瑜进一步阐述了财经部门的工作成果。
“此外，为了避免激进式失控，以及考虑公司所处的飞速扩张阶段，模型参考联系了目前工商界基础运行解决方案，并没有直接舍弃TUP等计划。”
“考虑到分配模型的复杂性、广度、以及可能对整个社会环境产生的冲击性，财经部门已经初步组建了相应的集团经济与集团利益分配模型团队，目前成员主要由法律、金融、哲学、数学、历史等多个大方向不同细分专业博士和硕士团队组成。”
“其中更注重数学统计和运筹方面、马哲与伦理学方面、历史中国史方面的硕博士人才招聘。”
一一汇报完毕，汪婉瑜抬头看了眼温良，略作停顿，提了句：“郑琪被调入了这个部门。”
翻着资料的温良随口道：“她一个大三没上完的小姑娘去干吗？打杂？”
“计算。”
“硕士博士吃干饭的？”
“理论行，不代表实际计算也行，郑琪对计算比较在行。”
“哦，原来这就叫学霸。”
话都说到这份上了，汪婉瑜索性也提了句：“我觉得她曾经表达出喜欢你的意思，有可能是通过观察，对你的行为进行了计算，算出来你是华工最厉害的那个。”
“她跟你说的吧。”温良头也没抬的道，“什么你觉得，你就不会去觉得这种事情，我又不会在意这些事情，实在有什么问题交给苏俭处理就好了，我还是相信她的。”
汪婉瑜难得八卦了下：“听说你们最近见面很频繁，时不时要用飞机从江夏把她接走。”
“嗯。”温良点了下头，“说起来10月份也只一眨眼功夫，订了婚她也该准备毕业了。”
接着温良就将话题转回了公务：“新的公式我刚才默算了一下，从数学上没问题，但在实际上还是有点问题，缺少一些组成因子，如系统内出现的个别超级人才等，这个部门除联系人力资源，也应该联系综管干部，最好组建一个综合动态独立小组，动态下沉基层调查。”
“还得考虑时间粒度，博浪现在还处于前所未有的飞速发展期，从3000万到7000亿只用了一年多，今年底预计能到1.5万亿，这样的大扩张时期，不够快速的分配，也不好。”
汪婉瑜应了下来：“明白。”
苹果主要是手机平板电脑iPod四件套，最近52周最高市值6600亿美元，营收中属iPhone系列贡献最多，超50%。
算下来最高支撑起了3500亿美元市值，换算一下大概有2.2万亿人民币。
凭借星海1在全球市场的强势销量，温良说今年底集团估值到1.5万亿，当然有底气。
不过因为星海1的强势，iPhone5的低迷，以及中间被市场反复调教，苹果目前最新市值仅为约4300亿美元，股价倒是还维持在450美元上下。
当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。
…………
汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。
抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。
两人的事务都比较重要。
不过绕来绕去就两个字：人事。
这也是贯穿任何一个集体始终的事情。
只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。
能者上不能者下。
自古如是。
温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考
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