第三十四章 后备艺人培养机制

第三十四章 后备艺人培养机制 (第2/3页)

这两大天王，他们甚至连一个一线的艺人都拿不出手，这等人才机制，基本上就是一个字，烂！

张毅成不想等到真的有需要其他后备艺人的时候，才急急忙忙的随便拉一个人出道，虽然这也是国内的公司经常会做的事情，但是张毅成还是比较倾向于韩国娱乐公司的练习生的做法。

还不如先期都培训好，然后不慌不忙的拉出来出道，能唱能跳，能创作能演戏，有丰富的秀场经验，捧起来也轻松多了，这才是源源不断出明星的王道。

像景甜那样极品新人基本上是好几年都难出一个，但是那是在放任她自己成长的情况下，如果能有人培训的话，那情况就不一样了，即便培训不出那么极品的，但是起码后备力量的素质也会提高一大截。

当然以现在张毅成的财力要支撑起后备艺人的培养，是一件非常艰难的事情，要知道培养一个艺人，如果培养全方面的，比如说本兮这样的，要能唱能跳，能创作，还有气质培训，舞台培训，花销如流水基本就是这样。

而在这段时间里，是不出道的，最多就是走几个秀场，而一个秀场才多少钱，别说什么陈冠希一个秀场三首歌就能有六位数的收入，陈冠希就算再过气，就算再不怎么地，那也是一个艺人，二线艺人在娱乐圈是不起眼，但是对于任何一个秀场来说，都是请都请不到的大神级人物。

而本兮就算跑秀场，估计也就是四位数左右的收入，基本上就是入不敷出，纯支出，而且这还要等到本兮出道之后，才有可能缓解，这还是只是本兮一个人，杨光的培训也是一笔巨大的开销，虽然杨光的培训主要在学校里完成，但是有些事情也还是需要在培训的，还有其他人的话，这数字想想就头疼。

不过张毅成还是不改初衷，这制度最好还是从一开始就确认下来，虽然开头会很困难，但是后面的好处也是可见的。

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