第一百三十五章 齐天大圣 (第2/3页)
得明珠市委人仰马翻，小陆是不了解这猴子，若是相处得深了，只怕就不会再替他担惊受怕，反倒得替这猴子的对手着急了，不过，话说回来，这猴子虽说跳得很，却是颇有大将之风，行事稳得狠呢。”
冯京道：“我看咱们还是别操心那猴子的事儿，书记，那个《关于国企技术工人退休制度改良办法》，您看了没，觉得怎么样？”
陈道林眼睛陡然一亮，抬抬老花镜道，“看了看了，省长，我今天叫你来，就是想跟你谈谈这篇文章，实事求是地说，这篇文章写得真好，省长高才啊，尤其是那条返聘老技工的政策，简直是切中时弊，解了时下国营工厂经营的燃眉之急啊，如果省长同意，我看这篇文章，就以省委的名义，投递内参吧。”
冯京摆摆手，笑道：“我不过就是执笔，大体思路还得亏薛向动脑子，我可不敢居功！”
原来，冯京上次就张春林折腾自由物价区时，跟薛向讨论过，经薛向点引，按兵不动，待其自败，果然如愿以偿，收获了省长宝座。
自那以后，冯京便意识到薛向的政治敏锐性过人，再加上，屡屡言出有中，便总爱找薛向交流，偶尔一通电话，俩人能聊上半个小时。
而他这份《关于国企技术工人退休制度改良办法》的文件，也是脱胎于上次同薛老三电话交流的内容。
其实，在薛老三看来，现行体制的国有企业经营模式，因为数十年的积累，实乃是弊端重重。
但国企改制，涉及到资、社的根本问题，在高层一直存有争议，想动大动作，目前是极为困难的，但做些细枝末节的小手术，还是大有可为的。
而在这国企经营的种种弊端中，最让薛老三认为刻不容缓要解决的问题，还是国企优秀老技工的退休、接班制度的问题。
因为，在国企中，大量存在这种现象。
那就是老子还在当干之年，技术也磨练到巅峰时期，儿子成年了，在家待业了。
原本老子是高级技工，挣得比儿子多，即便是儿子待业，也养活得起，可关键问题是，这成年的儿子不光要吃饭穿衣，还有娶媳妇儿的人生大事。
试想，你一没工作的吃闲饭的小子，哪家姑娘愿意嫁你？
且年轻人久没工作，又容易惹事生非，可现行制度下，乃是以厂为家，想找工作，哪里有那么容易？
没奈何，只好是优秀技工的老子，提前下岗，让儿子顶了自己的班，早早把这就业指标占了，好解决终生大事儿。
这技工一家的问题，是解决了，可厂子里的问题来。
少了一个经验丰富，技术精湛，能创造极大生产力的老工人，多了个嘛也不懂，还得从头学起，简直等于吃白饭的小青工，一反一复，简直损耗惊人。
此种弊端，简直比裙带关系，任人唯亲，走后门等等，对一个企业的杀伤力还大。
毕竟这是关系到一个企业的核心生产力和竞争力的
（本章未完，请点击下一页继续阅读）