第二百四十一章：如何提高员工的积极性

第二百四十一章：如何提高员工的积极性 (第1/3页)

由于自家公司的特殊性，所以从各大高校和企业挖角招过来的人才并不能直接参与工作。

首先是一个月到两个月的学习考核期，只有愿意主动学习，上进的人，才能留下来。

然后才是接触项目知识，也就是顾老板给的“版本答案”粗略版，接着学习，直到能跟上大部队的研发进度，才可以参加到具体的工作当中来。

什么在学校学得一身好武艺，到了公司就可以大展宏图的事情，这放到九州科技公司，根本就不存在。

不过哪怕大厂们这么招人，也不能眼睁睁看着羊入虎口。

顾老板思索一番后说道：“他们拿大价钱砸人，我们跟上就是了，阿狸、金东给优秀本科生月薪3万，我们公司的员工薪水也同步再提一次，技术工种和研发人员都对标上去，至于管理层稍微提下就行。”

董琦对此摇了摇头：“大厂们招聘都是在bei上guang深等城市，所以薪水与之匹配，咱们蓉城的科技公司还没有这么大手笔给应届毕业生发工资的先例……”

顾老板对此不置可否：“别人没做过，我们就不能做了吗？

舍不得孩子套不着狼，钱赚来就是要花出去的，投资人才和科研比投资房地产这些项目，更有未来，我决定了就这样吧。

事急从权，你们财务部门尽快拿出一份报告，我们审核后就直接发公告。”

顾老板说的斩钉截铁，董副总幽幽叹了口气。

房地产的确是他心中的一痛……

九州科技园区拿的地又扩大了一圈，并且有鼻子灵的房地产开发商，开始在周边区县的小镇上修建楼盘。

一平米直接从曾经的三千，干到了上万，甚至还在往上涨……

蓉城，或者说整个川渝地区的平均工资都没有超过五千，哪怕是现在九州科技的普通员工想买周边新修的楼盘，也要两口子节约几年才能给得起首付。

而面前这位挥斥方遒的顾老板，在了解到周边房价

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