497.故事达人（第7章） (第3/3页)
入地询问他们对老贾的看法，提出诸如“你觉得年轻人在联想有没有前途，受不受重视”这样一些问题，然后约上李勤去找贾绪福谈话。
不料贾绪福倚老卖老，反唇相讥：“领导上知道我的问题，下边也知道我的问题，我不知道我自己什么问题，我希望领导能给我摆个十几条出来。”
我当时听到李勤的回报，真的是气个半死。
按照李勤后来的说法，这是“叫板”。
想想看，公司现在还没有做到高枕无忧，远远没有到大家能够偏安一隅，享受果实的时候，这些人就已经开始要耍威风，倚老卖老了。
以后公司还怎么推得动？
我当时深刻觉得，联想有着巨大的危机，这种危机感比之前的任何一次都要强烈。”
而孙宏斌这个年轻人清晰地感觉到自己在公司高层领导那里得到支持，渐渐有恃无恐。
陈恒六和孙宏斌成为两颗新星，我把公司最重要的企业部交给他们来领导，加上郭为，这就组成了公司当时新一代中的精华。
我当时是真的把他们当做接班人来进行培养的。
毕竟我自己的年纪也不小了，总要有退位让贤的时候。
孙宏斌这个年轻人啊，拙于言而敏于行。
他出身于山西一个贫困之家，虽经清华大学学习多年，却还满口山西腔，一开口就要被人笑话。
他的过人之处在于机敏，坚毅，不择手段地追逐目标，将任何障碍视若无物。
而且此人眼光远大，全局在胸，只是说不出来。
我自己呢也喜欢会说话的人。
为了让宏斌去锻炼口才并且去掉那嘴山西口音，有一个时期，我逼着他每天讲个故事。
在孙的身上用这番工夫，曹总可以明白我对这个年轻人有着多大的信任和期待吧？”
“嗯。”曹阳点点头。
也有一种预感，知道接下来柳川志要说些什么。
果不其然，柳川志接着说，“但是事情在突然之间起了变化。
有一天早上，我在香江一觉醒来，就发现一期新的报纸放在自己案头。
它叫做《联想企业报》，但它显然不是自己写发刊词的那份报纸。
我打开它，看明白这是孙宏斌领导的企业部办的报纸，也可以叫做企业部机关报，这让我很不舒服。头版刊登的“企业部纲领”更是让我难以置信。
比如第一条就是“企业部的利益高于一切”，以下还有企业部经理拥有“分公司经理任命权”等等。很显然，孙宏斌在那里搞的一套和他期待的不是一回事。
我当时在想，也许老贾对他的反感不无道理，那家伙莫非要把企业部搞成一个独立王国，与联想分庭抗礼？
我当时非常警觉，知道自己必须飞回bj亲自纠正这个错误，但这对于我来说，既尴尬又棘手。”
柳川志皱着眉头，痛心疾首地说，“我急于为公司寻找聪明能干的年轻人，来取代那些跟不上时代潮流的老同志，可后来我担心自己弄砸了这件事。”
柳川志有过一句脍炙人口的名言：办公司就是办人。
还说过，选拔年轻人是“公司最艰难的工程”。
曹阳回忆起来，看来这个老头子是在当年孙宏斌的事情上吃了不少亏。
不过他自己将心比心，把他放到柳的位置上，也觉得这件事情的确很难。
有一句话柳说的是对的——
公司的未来还是要靠年轻人。
曹阳现在30岁的年纪，却有着一颗50岁的心，听到柳总的描述，他已经有画面感了。
只是盼望着未来博米不要发生这种事情才好。
“问题又回到大会上来，我不打算隐瞒自己对孙宏斌的担忧。
所以当时我告诉公司全体干部，我看到《联想企业报》上面的一些话，“着实吃了一惊”。”
柳川志特地强调吃了一惊，用的重音，曹阳可以想象他当时的心情。
不过这种心情多半是觉得孙可能篡位，他压不住这个年轻人？
曹阳不知道。
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