792 温暖 (第2/3页)
进入骏马集团会从基层做起吗？不是那样的。”李牧不同意富兰克林的说法，毕业生留校当然好，进入骏马集团同样也不错，反正不管是大学教师还是企业高管，都是妥妥的中产阶级，符合李牧对斯普林菲尔德理工学院毕业生的定位。
按照李牧的设想，斯普林菲尔德理工学院的第一批毕业生，将全部进入骏马集团总部以及骏马集团的各大下属子公司，作为中层管理人员进行培养，没准未来的骏马集团总经理就会在他们中间产生，这个成就同样令人瞩目，最终的选择还是要看毕业生自己的选择，只有选择心爱的工作，才会爆发出百分之百的能量。
“那么里姆，你来游说他们时，不能开出比留校更好的待遇，我知道你会不遗余力游说他们，斯普林菲尔德理工学院也没有能力提供超过骏马集团的待遇，你总要给我一个公平竞争的机会。”富兰克林也有想法，只要是公平竞争，富兰克林自然有办法让那些毕业生留下来。
不说全部，最起码也是大部分。
同样都是中产阶级，但是待遇也会有区别，比如斯普林菲尔德理工学院的教师，他们拥有的福利包括斯普林菲尔德理工提供的分配住房，这一点很好，但是骏马集团也同样会为中层管理人员分配住房，鉴于斯普林菲尔德理工学院和骏马集团的位置，这个差距就一下子被拉开，因为斯普林菲尔德理工学院提供的住房位于远离曼哈顿的纽瓦克湾，而骏马集团为中层管理人员提供的住房则是位于曼哈顿市中心的中央公园，这就让斯普林菲尔德理工学院的福利相形见拙。
同样拉开差距的还有薪水，先不说骏马集团花样繁多的年终福利，一名骏马集团的中层管理人员，平均年薪大概是5000美元左右，这足够支持一个四口之家在纽约过上衣食无忧的生活，斯普林菲尔德理工学院给教职员工提供的待遇虽然也不错，但还达不到骏马集团的水平，这样一比较，高下立判。
“院长先生，这一点我不能答应你，骏马集团员工的薪资待遇是有规定的，员工做出了应有的贡献，就应该享受应有的待遇，我能理解你留下优秀毕业生的心情，但是我认为从事教育行业，最重要的还是要有一颗甘于奉献的心，否则的话就算你把人强行留下，那么恐怕效果也不会好。”李牧是个规则打破者，但是打破的都是别人制定的规则，李牧自己制定的规则，李牧从来不会轻易破坏。
富兰克林当然也知道强扭的瓜不甜，在这个问题上，富兰克林也说不出反对意见，所以富兰克林虽然心有不甘，但张了张嘴还是什么都没说。
这就对了，毕竟李牧才是老板，富兰克林可以提出合理化建议，但是不能逾距，这一点很重要。
“里姆，我也有个要求。”看了半天戏的亨利夫人终于开口，李牧顿时感觉不妙。
大概是认识时间比较早的缘故，亨利夫人还曾经是李牧的法语教师，所以亨利夫人在李牧面前一直很不客气，李牧也对亨利夫人充满尊重，毕竟骏马附属学校就是亨利夫人一手操办起来的，李牧除了出钱，几乎什么都没做。
李牧亏欠亨利夫人甚多，亨利两口子都在为李牧工作，虽然两口子也是心甘情愿，但是位高权重的两个人一个月在一起的时间往往不超过两天，这么多因素综合起来，李牧面对亨利夫人的要求根本就无法拒绝，所以李牧只是微笑，只期盼亨利夫人的要求不要太过分。
“别担心，医学院今年还没有学生获得毕业的资格，虽然有几个学生的表现很不错，但是她们还需要更多经验——”亨利夫人先给李牧吃颗定心丸，没学生毕业就好，李牧马上松了一口气，和斯普林菲尔德理工学院其他最长四年制的学科不一样，医学院实行的
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