换源：
147 竞争意识 (第2/3页)
还是破口大骂。
李牧不参与这种话题，看威尔和莱恩·马修相谈甚欢，李牧起身告退，要去车间里转转。
对嘛，工厂才是李牧的命根子，孰轻孰重一定要分清。
十九世纪的蒸汽时代车间，和什么“无菌”、“五S”丝毫不沾边，高大的厂房里到处都是皮带，就是依靠这些皮带传动带来的动力，机器才能完成切、削、钻、磨等一系列动作。
这年头还没有流水线，甚至零件的标准化概念也没有深入人心，零件之间的通用性很差，这给武器的后勤工作带来很大不便，有时候一个简单的零件损毁，就会导致整支枪报废。
李牧在去华盛顿之前，就告诉了张乐业有关标准化和流水线的概念，现在是李牧检验进度的时候。
张乐业做的还是不错的，骏马武器公司共有三个车间，张乐业把400名工人分为六个班组，五个班组负责生产零部件，一个班组负责总装，经过一个月的磨合调整，终于达到较好的效果，目前每天能够生产各型“蟒蛇”手枪二百支左右。
“枪管的制造最复杂，目前有经验的工人都在枪管车间，每名有经验的工人负责带六名学徒，只要有一名学徒出师，带学徒的师傅就可以得到一百美元的奖励——枪管车间的人数也最多，包括学徒在内，一共有150人，目前每天能生产枪管两百支左右，这150人里大部分都还是学徒，目前还没有学徒出师，等到学徒陆续出师，咱们的产量会有进一步提升——”张乐业陪同李牧视察，首先视察的就是枪管车间。
还算不错，李牧记得工厂刚开工的时候，只有不到200名工人，现在开工不到一个月，工人的人数已经翻了一番，上升势头还不错。
“人数还是不够，要加大招募工人的力度，给科尔发电报，每个月最少要招500人，少一个我就扣他一美元薪水，多一个我就奖励他一个美元。”李牧不满足，要充分压榨科尔的潜力。
科尔是负责招募工人的人力资源
（本章未完，请点击下一页继续阅读）