第两百五十三章 横财 (第1/3页)
聂左三人今天都参加黑法保镖学院的开幕式，目前一共有四十二名保镖，全部是退伍‘菌人’，并且都是一线‘不兑’的成员，他们将在这里进行为期一个月到半年的培训，成功毕业后，将成为富豪们的贴身保镖。学院只收取他们的日常开销费用，但是在工作后，五年之内保镖薪水和收入税后的20%，将上交保镖学院。保镖学院相当是他们的经纪人一般。
即使这样，报名的人数也超过千名，但最终第一批只有四十二个人入选。今天是刘子平的第一道考核题，知人善用。十五名孙子孙女将和保镖们一起上课，一起住宿，一起训练，为期三天，三天后，他们将选出他们认为一个月内能毕业的保镖。毕业标准孙子们都知道。他们要做的是，对四十二名保镖进行了解，了解他们性格，能力，习惯，优点，缺点等等。人数不限，每对一人得三分，错一人扣五分。本月将进行三次考核，接着进入第二轮考核，也就是实习。按照分数高低，分到万联国际不同的部门，一星期时间之内必须了解本公司的运作等等标准。第一个月的考核决定了第二阶段考核的难度。
聂左在麦子轩身边看着站立操场的保镖和孙子们，麦子轩问聂左：“你觉得呢？谁能在第一个月毕业？”
“刘子平是在开玩笑吧，人都戴着面具，通过三天的接触就想了解一个人很难。”
“作为一名管理者，有时候你根本没有三天时间去了解。就说你和我，我们认识很久了吧，但是在一起时间不会超过十个小时。高层也一样，他们要看待一名员工，首先是从人事部的资料去了解，然后是日常的观察。特别是在晋升阶段，知人善用非常重要。你要了解谁是拍马屁的。谁是拍马屁同时还做实事的。时代不一样了，溜须拍马的人未必没有能力，诸如慕容默，能力就不说了，大家都知道他有，但是他是个刺头，刺头能为公司盈利，这是好事。但是刺头会造成内部不团结，会被人针对，很浪费公司的资源。”
聂左道：“伯父。这话我听不太懂，自古以来刚正不阿的忠臣应该是最好的。”
“呵呵，没有人喜欢刚正不阿的同事或者朋友。”麦子轩道：“人文社会，每个人都有缺点和毛病，对自己苛刻到残忍的人，对别人将更加残忍。知人善用，不是让你找出最优秀的人，而是在目前的人力资源之内，什么人适合什么岗位。你要知道。这次考核。有几种毕业方式，比如理论分加贴身搏击和反应，比如理论分加形势判断等等，都可以毕业。”
聂左恍然大悟：“孙子们……”
“咳。”
“考核者们不仅只是被动观察。而且最好是找出某些人特长，劝说他走某一条毕业路线。”
“对，现在就看他们交际能力，能不能找出这种人。能不能说服这种人，最重要的是他们说服的结果，如果他们好不容易说服的人家走a路线毕业。结果没毕业，那呵呵……那是场灾难。”麦子轩道：“考核者中有几个是鬼头鬼脑，喜欢走捷径的，偷考核内容不说，在这次考核他们肯定要搞七搞八。很
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