第两百四十八章 领导者 团队的艺术 (第1/3页)
其实想想也是，做企业嘛，考虑的是一个全局因素，看着是把这一千金币给了他个人作为奖励很多很多，但他这个个人岂不也是这个企业的一份子，给他个人发放的薪资奖励不也是借用着整个企业所换来的，言而总之，总而言之，这个马仔将要从自己的角度去为团队考虑，团队也要站在团队的角度去为每个人去考虑，而现在很多人员都只是站在自己的角度为自己考虑，而不是像这个马仔一样的站在自己的角度去为团队考虑，如此也就难怪刘玉龙会长会一下子拿出对马仔来说远远超出他薪资范围的金钱作为奖励了。
因为这一千金币对于马仔这个单一的个人来说是很多，可是对于这整个团队，对于能够给一大半的团队激活他们做事的态度，这一千金币却也真的是相对于杯水车薪，但此刻刘玉龙却就是用这一千金币稍稍地变换了下概念，只是把这一千金币当做了对马仔的奖励，这便是轻而易举地两件事一起做了出来，而且花费的代价也同样是相当于杯水车薪。
其实很简单，若是刘玉龙一个个地去调动玉集商会这些安逸守己，这些拿着团队的薪资，不好好为团队做事，能拖延就拖延，能敷衍就敷衍的人，那么一个个去找上门所花费的代价其必是一个天文数字，甚至就算找到他们这些人，并花费了一些代价，比如时间，精力，提高薪资这些，但结果他们这些人此前能够敷衍了事，那么现在找上他们之后谁就能够保证他们一定之后不会再度敷衍了事？
这个马仔就相当于是刘玉龙树立起的标杆，通过马仔这个站在员工人群中的巨大标杆，便向大家所传达出了，只要好好做事那么就能够得到奖励，而且这个奖励还是一个巨大的，不可想象的奖励，而这样的讯息一传达出去，那么说句老实话，大家是都不想要做事，特别是越来越复杂，越来越繁琐的事情，但大家也都是想要赚更多的报酬，得更多的奖励，获更多的成果，因为生活嘛，那么此刻一听到，一见到这个人其实也不过是一个跑腿的，职位没有自己高，做的事情没有自己重要，见得人与事也都是和自己差了一个层次，甚至还不止，但结果却就是人家这个跑腿的跑个腿就得到了一千金币，咱们这做事的费心思，劳苦功高的人却是别说一千金币，就是一个铜板的毛都是没有见到，这让咱们这些人又情何以堪？同时又凭什么？额，好吧，也的确是有些时候比较拖拉，有些时候比较懒散，但这不也就只是有些时候而已么，得了，做事呗，好好做事一段时间看他这个老板还会不会给咱们一样的薪资奖励，要有的话，那还好，生活滋润嘛，但要是没有的话，那可就，呵呵，好像那句话怎么说来着，三天打鱼两天晒网么，好像是吧，嗯，不是，不是。
是的，这里只能是让他们这些人去坚持一段时间，但不要以为这一段时间就不够，一段时间就不值得刘玉龙拿出这一千金币，也不是的，没有什么是能够一直坚持的，纵使夸父逐日，传说一般的人物，但传说追逐烈日却也是会停下来喝口水，却也是会顿下来缓一缓，这就更别说是我们这些普通人了，没有谁是能够永垂不朽，时时刻刻不停歇的一如既往的做着一件事的，但这里的一段时间之后，大家又再度变回了原来的样子，却也并不是说刘玉龙就会真的亏了，因为调动，因为她已经把这些人给调动起来了，而一旦给调动起来，那么谁若是想在停下那可就真也不是他所想的那么简单的。
很简单，到时候刘玉龙完全也可以再用一百，两百金币去树立一些小的标杆出来，也完全可以再给这些尸位素餐之辈用一些职位上的变动杀鸡儆猴看看，一招招一式式，一旦施展出来还真的就能够连绵不绝。
不过这些先不提，这是之后刘玉龙玉集商会的内部状况，俗话说家家有本难念的经，这些刘玉龙的家事在这里他觉得就没必要再多说什么了，相比这些刘玉龙此刻更加在意的是听到马仔传出
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