第两百四十五章 我们误以为的只是我们误以为的 (第2/3页)
凝聚力，呵呵，大家伙儿不会想要去看到咱们刚刚组建的这个紫竹联盟刚刚成型就已经是一盘散沙了吧。
每个加入紫竹联盟的十个金币，有团队，带着团队加入的，每个团队再额外拿出十个金币乘以团队总人数的钱财交上来算作咱们紫竹联盟缴纳总部大楼这一年的租金费用。有多的则当做联盟资金，用于联盟日常的开销以及奖励发放等方面。
嗯，大家伙儿如果拿不出来十个金币，或者说不想要缴纳这十个金币的，那么不好意思，咱们的紫竹联盟刚刚组建，庙还小容不下这位大佛。
而这样子说，大家会说是不同意么？呵呵，不会的，没有一个不会同意，因为人赶人，人堆人，就算偶有一个两个十个八个不同意，不愿意的，但开始是不同意，后面是不愿意，再接着就是不情愿，最后就是交呗，交了再说。呵呵，这里面套路不深，深的只是人多，只是本就不坚定的几个人碰到了几百上千被逼着或无所谓的给变得同样无所谓，被逼着起来，一样要自掏腰包捐献出来，不捐都不行。
至于说是这些又会不会是给六毛造成什么负面性的影响，或者说六毛又会不会担心什么因为这个被逼的着压迫而让得联盟中的大家伙儿心生不满，六毛却是并不会如何在意的，因为也没必要在意什么，老板和员工本就是天生的对立，老板要用员工来给企业赚更多的利润，员工要用老板来得更多的酬劳，而这两者之间因为要获得对方更多的所得，也因此先天性的便会做为敌对两方，因为都要获得对方手中更多的所得呀。
而这意思也就是说，哪怕六毛是好哄好供一样地去对待联盟的这些人员，那么结果也是一样，这些联盟的人员根本是一个都不会去感激感恩六毛对他们的好哄好供，因为这本来就是他们应得的待遇，给你做事，你给报酬，而除此之外你再拿出些福利待遇出来，本不就是算在报酬里面的么？那么这些不是应得的还是什么？
同时也相反，这个思维模式也同样可以反过来用，老板给出报酬，要员工给自己做事，同时又要求员工在做事之前再额外地付出一笔保证金，比方说怕员工给事情办砸了需要这笔保证金，或者也可以说是怕员工没做几天又突然不做了，所以也需要缴纳一笔钱财，算作入职的材料费，工本费，服装费等，然后这笔费用等员工做了几个月之后，再半额或全额地返还这笔费用给员工等这些由头，那么这样子对于老板和方面岂不也是应该的，因为老板要给员工报酬，所以也自然地有义务去要求员工去提前做一些事情，比方说先缴纳一笔钱出来。
那么这事情不就很明显，也很直观了，六毛又有什么理由去说在乎联盟这些人因为要缴纳一些钱出来而滋生出来的不满情绪？六毛又有什么好担心地说他们这些人一旦滋生了这种情绪，对于整个联盟来说就是非常不容易地管理什么的？根本就不需要，也更不必要去担心，烦恼好不好，有这些情绪出现只能说明是这个员工本来就不想要跟着六毛这个老板做事，只能说是他这个员工来这里也只不过是在这边混日子，而并不是什么做事的。那么对于这种不想要跟着老板做事的，只是要来混日子的员工，还有需要挽留的必要么？一经发现，即刻处理，刻不容缓，迫在眉睫。
所以还觉得六毛对于联盟这些人有什么压迫，会觉得是过于逼迫的，没有的，无论六毛让不让这些人交钱出来结果都是一样，该对六毛这个联盟老大怎么样，就是还对他怎么样，而并不是说会因为六毛对他们的好与不好而会同样的对六毛好或不好，对六毛的好或不好，只是取决于在六毛身上他们这些人能够得到的东西，比方说薪资报酬，比方说钱财贸易等等这些东西。这些东西给的越多，能在六毛这里得到的东西越多，那么也自然地会对六毛越来越好。
当然了，实际说起来，六毛这样对待联盟的众人却就是在压迫他们
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