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第四百一十七章 新的蓝海

第四百一十七章 新的蓝海 (第2/3页)

“那就这么定了?”

“好!”

所谓的这个“商业奇才”根本就不存在,凌沧的真实打算,是想先和郑老谈妥,然后让司空有给自己选派人过来。

三司绝不可能坑害自己,所派之人一定忠诚可靠,只是整件事有这样一个细节。

有能力选派人才的是司徒道,司空有并不直接负责企业运营,因而无从选派。但凌沧联系不到司徒道,只能去找司空有。

司空有始终没有正面承认,已经与司徒道、司寇常恢复了联系。不过凌沧已经有这种怀疑,这一次让司空有选派人手,其实是一个试探。

也就是说,司空有只能通过司徒道找到合适的人,如果司空有一口回绝,说明过去的一切都没有改变。如果司空有一口应承下来,说明三司之间已有联系。

至于司空有,作为凌阳麾下最出sè的智囊,刚一听到凌沧的这个请求,马上意识到凌沧真实用意所在。但是,他的要任务是辅佐凌沧,于是马上就答应了下来:“我尽力。”

不出两天,司空有就找到了合适的人选,然后把凌沧请到了自己家里:“这个人是刘敏安,十分钟后到这里。”

“什么样的人?”

“M国哈佛商学院工商行政管理硕士毕业,在晨阳国际历任人力资源助理、总裁助理、第二副总裁、第一副总裁和执行长办公室主任。可以说是从底层一步步做起来的,不仅才干颇佳,而且为人诚实可靠,在晨阳国际是重点培养对象。”顿了顿,司空有接着介绍道:“他是下一任总裁的内定人选,本来不愿意到世纪集团来,还是我费尽口舌才说服了。毕竟,他到世纪集团直接可以就任ceo,职位比总裁高得多。何况世纪集团有背景,颇具吸引力。”

凌沧原本对企业管理一窍不通,不过组建起世纪集团之后,学习了很多这方面的知识。再配合司空有的一些介绍,凌沧对晨阳国际的组织体系有了一个大致了解。

简单地说,晨阳国际的最高行政长官是席执行官,简称执行长或ceo,由司徒道担任。他领导着执行长办公室,负责制定企业展战略和规划,成员包括席运营官、席技术官和席财务官,以及庞大的顾问团队。

执行长有自己的助理和秘书团队,不过执行长办公室的整体运作,需要有专men的人负责,就是办公室主任。这个职位不是很高,但非常重要,所以必定由执行长的心腹出任。

执行长办公室起宏观领导作用,负责企业具体事务的是总裁,总裁直接对执行长本人负责。按照晨阳国际的内部惯例,干几年办公室主任之后,通常都能升任总裁。由此可见,刘敏安的地位相当重要,称得上是司徒道的爱将。

刘敏安很快就到了,其人中等身材,戴着一副金丝眼镜,看起来文质彬彬。他被司空有引荐给凌沧之后,直截了当地说道:“大致情况我已经了解,请你尽管放心,我一定全力经营

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