第994章 风行要倒霉了，八辈子血霉 (第2/3页)
另算了，经理级别的一般是给年薪的百分之多少，根据人才的等级不同，给的佣金不同，越高端的人才给的佣金越多，有时候挖一个百万年薪的金领，只要成功了，你得给猎头公司十几万块钱的佣金也是常事。
所以一般的公司顶多和一家猎头公司合作，一年招募那么三四个人才就够了，其他一般的人才都是通过自己的人力部招聘。
而顶级公司每年对高级人才的招募会固定拨款，像环泰每年拨给中级管理人才招募的费用就是约莫六百多万元，每年年中时分会有一些管理人员离开，就需要从其他地方挖一些过来补充，环泰旗下那么多家公司自然需要几家猎头公司进行人才储备和补充。
为什么大公司都找猎头呢？
高级人才不像大学毕业生，越高级的人才越不好招。而猎头公司是这方面的专家，他们拥有其他公司几乎所有管理人员的电话、以及简历。而其他公司的高端人才几乎都会和几个猎头保持长期联系。找猎头公司挖人专业、快速，如果你财务部需要一个经理职位，给猎头公司打个电话，不出十五分钟他能给出十几份其他公司想跳槽的财务总监的简历给你，供你挑选。
如果你不满意，猎头公司能根据你的需求分分钟再拿出几十分财务总监的简历给你，哪怕你指定了哪一家公司的财务总监，猎头就能出手给你挖过来。
挖人这种事，还是交给猎头的好，要是自己的人力部去打电话也显得掉价。
因为专业，所以昂贵，他们手里拥有的可是帝国各地顶尖企业的人才简历和联系方式，以及长期和各位人才几年的跟踪数据，你需要的什么岗位，他们能十分精准地判断出手里的人才里，谁最合适。
猎头推荐的人才，基本一来一个准。
如今什么最贵？人才。
环泰公司这样的企业是猎头公司的兵家必争之地，每年六百多万元的中级管理人才招募费用，这可是大业务。也难怪这几个职业经理人见来了五家对手满脸不乐意了：你星盛又不是环泰，顶多要我招几个人而已
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