第96章 招聘新人 (第2/3页)
下午下班之前，秦锋坐在电脑前，打开了招聘软件。
在招聘软件的后台上，秦锋扫了一眼被划归到重点面试人员名单，脸色当时就阴沉了下来。
直接一个电话把薛佳慧喊了过来，指着电脑上的名单问道：“佳慧，这个名单是你划分出来的吗？”
薛佳慧看了一眼之后摇摇头说道：“不是的。我只是把招聘广告发布了，还没有来得及去划分名单呢，我觉得怎么着也得等个一两天之后再去整理名单，现在就整理太早了。
我估计这个名单应该是行政部那边整理出来的。”
秦锋冷哼一声说道：“真是多此一举！”
说完，秦锋直接操作电脑把行政部整理出来的重点面试人员名单全部给删除了。
然后秦锋坐在电脑前，开始一个个的查看那些被行政部淘汰的人员简历。
薛佳慧就坐在秦锋的身边，跟着他一起翻看简历，选拔新人。
当秦锋将一个个的简历标记为已读之后，秦锋的脸色越来越凝重。薛佳慧苦笑着说道：“从眼前的情况来看，投简历的很多都是经验丰富的老销售人员。秦锋，为什么你一个都不满意呢？”
秦锋沉声说道：“这些老销售人员一个个的都是职场老油条，这一点从简历的制作就可以看得出来。让他们担任普通的销售人员没有任务，但是，我们这次招聘挑选的是那些可以逐步替代五大区域经理的精英人才，这样的人才必须要具备独立思考能力和独立操盘能力，绝对不能是这些普普通通的销售人员。
从这些销售人员的简历中，我看到的更多的是一种对现实的屈服以及随波逐流的市侩，这样的人不是我的目标。”
一边说着，秦锋一边刷着应聘简历。
突然，秦锋的手停了下来，脸上露出了一丝玩味之色，目光在这份简历上流连起来。
这是一份十分有性格的简历。
除了标注了应聘者的学历、性别、毕业院校、年龄等这些正规的信息之外，在应聘者自荐栏目中，应聘者的言辞十分有意思，她是这样写的：
姐是富二代，姐不缺钱，但是，姐缺的是自我价值的实现，自我能力的证明，如果你是一个有个性的领导，可以挑选我试一试，或许会让你失望，或许你会收获一份惊喜。
看完这份简历之后，秦锋的脸上露出了一丝若有若无的笑容，而旁边的薛佳慧脸上的表情比秦锋还要震惊，那眼睛瞪得大大的，满脸的不可思议。
薛佳慧试探着问道：“这个人怎么样？”
秦锋点点头：“算她一个，通知他参加面试。”
薛佳慧这才长长松了一口气。立刻把这个名字记录了下来。而秦锋这边，也把这个人添加到了等待通知面试的人员名单之中。
此刻，在行政部那边，行政部总监潘雪茹坐在电脑前，正在关注着秦锋对公司招聘账号的操作情况，当她看到秦锋竟然把这个名叫徐晓燕的富二代添加到了面试人员名单的时候，潘雪茹直接狠狠一拍桌子说道：“这个秦锋脑袋被驴踢了吧，这应聘的女孩一看就是一个不靠谱的富二代，根本没有把我们的招聘放在眼中，秦锋怎么能给她发面试通知呢？太业余了，太荒谬了，一点人力资源的常识都没有！”
但是，当潘雪茹看到秦锋把第二份应聘者简历放进面试人员名单的时候，潘雪茹已经气得说不出话来了。
因为这个应聘者是一个刚刚毕业的大学生，名叫梁定宇，别人的简历上往往写的都是自己在大学期间担任过什么学生干部，做过哪些社会实践，而这个梁定宇的应聘简历上一概没有，工
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